『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【無料】40分でわかる！マネジメント支援ツール「インサイズ」

昨今ではマネジメントに求められる役割は高度化しており、「現場マネジャーの負担増加」が大きな課題となっています。本セミナーでは、インサイズを活用した可視化から具体的アクションまでの実践方法を解説します。

【4社共催セミナー】"孤独"が人を辞めさせている。～つながれない・届かない・言えないを解消し、定着する組織のつくり方～

本セミナーでは、社内コミュニケーション・マネジメント・離職防止・エンゲージメントといった専門領域から、「職場の孤独」の構造にアプローチし、人材定着への具体的な打ち手を解説します。

エンゲージメントサミット2026　AI時代における組織の再定義　 ― なぜ組織は変わらないのか？AI時代に求められる組織の条件 ―

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新入社員の定着と成長を支える人事施策の実践ポイント

新入研修も終わり、配属先での成長ぐあい気になっていませんか？ 新入社員の定着と早期戦力化を実現するフォローアップ施策を、他社事例も交えながら解説します。

【組織開発編】～働きがいと生産性を高める組織づくり～ 組織力を最大化させるエンゲージメント向上施策（第4週）

サーベイ活用型と対話共創型、２つのアプローチによりエンゲージメントを向上させる施策を学びます。仕事・職場・組織に分けた対話共創や、生産性向上の取組による実践事例を確認し、自社に適した手法を探ります。

【社会心理学者から学ぶ】若手社員の離職を防ぐ！心理的安全性を高め、働きがいあふれる職場にするには

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【8/4(火)＠渋谷ヒカリエ】AI時代のHRを再定義。組織の力を最大化するために、「Humanity（人間らしさ）」を経営インフラへ（人事交流会あり、飲食付）

2026年6月に開催された欧州最大級カンファレンスHR World Summit。世界のHRリーダーが今立ち返る「組織と個人のあり方」を日本の経営・人事・マネジメントの現場で使えるヒントへ翻訳します。

辞める理由の奥にある“組織の課題”を見抜く 退職者インタビューの効果的なやり方　8/5　12:15～12:45

【耳だけ参加歓迎】本音を引き出す退職者インタビューのコツを30分で伝授します

【経営者・人事担当者の方向け】楽しんでゲームをするだけで社員のやる気が自然に上がり、チームの問題も解決できる！『仮想体験ゲーム無料体験会』

楽しくゲームをしただけなのに、なぜか仕事の改善点を自分たちで見つけることができ、翌日から早速実行できる、そんな効果絶大なゲーム研修を体験してみてください。

心理的安全性がカギ！エンゲージメントが高まる組織の３条件 【無料／Zoom開催】

＜都内企業(999名以下)限定＞ 心理的安全性を「単なる関係性の良さ」「規律のゆるい職場」と捉えるよくある誤解を整理しエンゲージメントが高まらない組織構造上の要因についてケーススタディを交えて解説する

【無料】エンゲージメント向上施策を「現場が動く仕組み」として機能させる方法

人的資本経営の重要指標の1つであるエンゲージメント。「効果実感が得られない」「具体的な施策まで落とせていない」というお悩みに、具体的な事例を交えてエンゲージメント向上の再現可能な仕組みを解説します。

現場と人事をつなぐデータ活用―ストレスチェック結果を基点とした部署別ストレス傾向の共有－

実際に数多くの企業でストレスチェック集団分析結果の活かし方の支援してきたエキスパートが、具体的な解決策をご紹介します！

その社員意識調査、活かせていますか？ 「社員意識調査が活きない本当の理由：問いの設計からアクションへ」 ～目的起点のサーベイ設計と、結果を動きにつなぐ考え方～

「毎年やっているのに何も変わらない」 ー社員意識調査に対するこの声は、サーベイそのものの問題ではなく、その前後にあります。問いの設計から始め、結果を具体的なアクションに落とし込むまでの考え方をご紹介

失敗しないエンゲージメントサーベイの選び方～5つのポイント～【アーカイブ配信】

人的資本経営のバロメーターであるエンゲージメントサーベイ。実は中にはエンゲージメントを測定していないサーベイもあるのをご存知ですか？「エンゲージメントを高める会社」の著者が解説する５つの条件とは？

リスペクト溢れる職場づくりの要諦とは？ 明日から始められるコーポレートウェルビーイングの向上施策を解説 【無料/動画視聴版ウェビナー】

コーポレートウェルビーイングを実現する組織づくりのヒントを、60分で持ち帰っていただけるウェビナーです。

基礎から学ぶ働き方改革の進め方 ～成功事例に学ぶ実践ロードマップ～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 働き方改革の目的と全体像を整理したうえで最新トレンドを解説する。採用・定着・活躍を生み出す働き方の設計、マネジメント、改善の仕組み化など、推進を学べる内容とする

アーカイブ配信開始！【自社に必要なエンゲージメント向上策とは？】～シミュレーションで次の一手を見極める～

エンゲージメントを向上させるために、サーベイ結果を元に様々な施策を検討・実施しても数値が改善しないのは、そもそもの「前提」が間違っているから。未来のエンゲージメントを予測して次の一手を見極めるには？

エンゲージメント指標では遅い？今必要なのは“行動と心”から見る人材リスク管理～データで予兆をつかむHEROIC診断の活用術

既存の調査では防げない、社員の離職やメンタル不調の「兆し」。本セミナーでは、心理的資本(R)と行動性向からリスクを先回りして捉えるHEROIC診断を、企業事例を交えてご紹介します。