メンタルヘルス・EAP

従業員が安心して働ける環境を整える「メンタルヘルス・EAP（従業員支援プログラム）」。専門家が仕事や私生活の悩みをサポートする仕組みの円滑な導入・運用に関する記事や関連情報を掲載しています。

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ロゴセラピーとは｜意味とキャリア・組織への応用 - 『日本の人事部』

「ロゴセラピー」は、精神科医のヴィクトール・フランクルによって提唱された、心理療法の一派です。人間が「生きる意味」を見いだすことを援助するアプローチを指します。フランクルはナチスの強制収容所体験という極限の状況下で、どのような状況でも「生きる意味」を...

ソリューション・フォーカスト・アプローチとは――意味と例、やり方をわかりやすく解説 - 『日本の人事部』

「ソリューション・フォーカスト・アプローチ（Solution Focused Approach）」とは、心理療法の一つで、問題や原因にフォーカスするのではなく、本人がすでに持ち合わせている能力や資質といったリソースに焦点を当て、改善を図る考え方です。...

カスハラとは｜定義と法律上の扱い、事例や対策 - 『日本の人事部』

カスハラとは、顧客などからのクレーム・言動のうち、特に悪質で労働者の就業環境が害されるほどの行為を指す「カスタマーハラスメント」の略称です。セクハラ、パワハラ、マタハラについては、男女雇用機会均等法、労働施策総合推進法、育児・介護休業法などの法律で、...

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2026/01/17（土） 10:00 ～ 12:30（受付09:30～）  【/名古屋市】リカレントキャリアデザインスクール／リカレントメンタルヘルススクール（株式会社リカレント）

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メンタルヘルス対策の「やってるつもり」を防ぐKPIとは？健康管理見直しどきナビ

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活力ある職場の実現へ！ワーク・エンゲイジメントを高める方法について

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早期の離職を防ぐ！新入社員のメンタルヘルスサポート

富士通Japan株式会社

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