メンタルヘルス・EAP

従業員が安心して働ける環境を整える「メンタルヘルス・EAP（従業員支援プログラム）」。専門家が仕事や私生活の悩みをサポートする仕組みの円滑な導入・運用に関する記事や関連情報を掲載しています。

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20代若手社員がメンタルヘルス不調を職場に相談しづらい理由

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武蔵大学 森永教授の「ウェルビーイング経営」研究室【第9回】支援の「引き出し」をふやす

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ソリューション・フォーカスト・アプローチとは――意味と例、やり方をわかりやすく解説 - 『日本の人事部』

「ソリューション・フォーカスト・アプローチ（Solution Focused Approach）」とは、心理療法の一つで、問題や原因にフォーカスするのではなく、本人がすでに持ち合わせている能力や資質といったリソースに焦点を当て、改善を図る考え方です。...

カスハラとは｜定義と法律上の扱い、事例や対策 - 『日本の人事部』

カスハラとは、顧客などからのクレーム・言動のうち、特に悪質で労働者の就業環境が害されるほどの行為を指す「カスタマーハラスメント」の略称です。セクハラ、パワハラ、マタハラについては、男女雇用機会均等法、労働施策総合推進法、育児・介護休業法などの法律で、...

カタルシス効果とは――意味と例、心の中のもやもやを吐き出してスッキリするには - 『日本の人事部』

「カタルシス」とは、心の中にたまっていた言葉にならないもやもやした感情を、何かをきっかけに吐き出し、解放させること。さらに、それによって気分がすっきりし、不安や緊張などの症状がなくなることを「カタルシス効果」といいます。現在は心理学の用語として使われ...

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