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一般社員(40歳未満)の賃上げを実施した企業は7割超【人事白書2025 調査結果】

「報酬制度」とは、従業員の貢献に報い、意欲を高めるための金銭的・非金銭的な仕組み全般を指します。従業員のモチベーション向上と人材定着に不可欠なこの制度について、本ページでは、給与設計やインセンティブの導入、福利厚生を含めたトータルリワードの考え方など導入・運用するうえでヒントとなる情報を網羅しています。
「サインオンボーナス」とは、企業が特定の候補者に対し、入社を促す目的で支給する一時金のこと。ほかにも「サインアップボーナス」「サイニングボーナス」「入社祝い金」「入社支度金」「入社一時金」など、さまざまな呼び方があります。希少なスキルを持つ人材を確保...
賃上げ促進税制は、人材育成や給与などの引き上げを行う企業に対して税額控除のメリットを提供する制度です。その狙いは給与などの引き上げ促進によって労働環境を改善し、雇用の質を向上させることにあります。令和6年度(2024年度)からは大幅に拡充され、より多...
「ゲーム理論」とは、複数の人や団体が互いに影響を及ぼし合いながら、いかに意思決定を行うかを分析する理論のこと。もともとは数学理論として生まれましたが、現在はビジネスシーンでも広く応用されています。競争のある環境下で「有利な立場に立ちたい」という人の欲...
いつもお世話になっております。この度、会社事情にて役員に賞与を支給することとなり、その所得...
当社では、一昨年9月から今年2月までメンタル不調で休職していた正社員の社員が、今年3月に契...
役員報酬を毎月25日に20万円支払っていたのですが、その役員が22日に死亡した場合、25日...
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