評価の納得感向上

人事評価制度を有効に機能させる上で最も重要な「評価の納得感向上」。評価の公平性・透明性を高め従業員のエンゲージメント向上に繋げるための多様なアプローチや考え方を紹介します。

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となりの人事部

アイリスオーヤマを支える“全社員360度評価”の全貌

キーパーソンに聞く

部下のメンタルヘルス対策に「フェア・マネジメント」を

となりの人事部

評価ではなく期待 目標管理をしないクラシコムの「キャリブレーション」

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公平理論（エクイティ理論）とは――意味と人の行動特性を解説 - 『日本の人事部』

「公平理論」はモチベーション理論の一つで、「投入量（Input）」に対して得られる「報酬（Outcome）」に他者と比べて不公平を感じたとき、その程度が大きいほど、不公平感を解消して公平に近づくような行動をとるという考え方です。J・ステイシー・アダム...

マタイ効果とは――意味と公平な従業員の成長機会を解説 - 『日本の人事部』

「マタイ効果」とは、優れた人物や組織への好意的な評価が、さらなる成功につながりやすくなる現象のこと。1960年代に米国の社会学者ロバート・K・マートン氏によって提唱されました。マタイ効果は、マタイ書の「持っている者にさらに与えられ、持っていない者から...

トランスペアレンシーとは――意味や注目される背景、組織へのメリットを解説 - 『日本の人事部』

「トランスペアレンシー（Transparency）」とは、情報の透明性のこと。昨今、米国や英国を中心に、企業の情報が公開され、誰でもアクセスできることが求められるようになっています。情報にアクセスできると、従業員は組織の判断がどのような根拠に基づいて...

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組織のギャップをインバスケットで埋める～人と組織のズレを可視化・改善する実践アプローチ～

2025/10/09（木） 11:00 ～ 2025/10/10（金） 12:00 （受付2025/10/09（木）　10:00～）  【/江東区】株式会社インバスケット研究所

評価面談の納得度は、“持っている情報”で決まる！ タレントマネジメントシステムで整えるべきデータと フィードバックの仕組みづくり

2025/10/21（火） 11:00 ～ 11:30  【WEBセミナー（オンライン）】エン株式会社│入社後活躍サービス

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2023/12/13（水） 09:00 ～ 2025/12/31（水） 18:00  【WEBセミナー（オンライン）】株式会社シーベース

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