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人材を惹き付ける福利厚生：医療保障制度が企業選びの決め手に
健康支援・医療補助
従業員の心身の健康を守り、生産性を高める「健康支援・医療補助」。健康経営の観点からも重要となる人間ドック費用補助や、メンタルヘルスケアに関する多様な施策事例や関連情報をお届けします。
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人事辞典基本を理解する
GLTD（団体長期障害所得補償保険）とは｜意味と企業ができる備え - 『日本の人事部』
「GLTD」とは、従業員が長期にわたり仕事ができなくなった場合に、給与の一部を補償する企業向けの保険です。「Group Long Term Disability Insurance」（団体長期障害所得補償保険）の頭文字を取り、GLTD保険と呼ばれてい...
医療費控除とは――対象の医療費や確定申告書の書き方や必要な書類などを解説 - 『日本の人事部』
医療費控除とは、その年の1月1日から12月31日までの間に支払った医療費が一定の金額を超えた場合に、所得控除を受けられる制度です。医療費控除を受けるには確定申告を行う必要があります。生命保険料や地震保険料とは異なり、年末調整で控除を受けることはできな...
がんサバイバーとは｜仕事と治療の両立を企業はどうサポートすべきか - 『日本の人事部』
「がんサバイバー」とは、がんと診断されて治療中、あるいは治療後の人々のことをいいます。「survive（＝生き残る）」が語源になっていることから、元がん患者という意味で使われるケースが多いようです。がんは今や治せる病気であり、がんサバイバーが社会生活...
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会社独自の福利厚生の補助規定について
会社でインフルエンザ予防接種の補助をしています。従業員立替後、給与外支給で支給しています。...
海外出張時の旅行保険加入
毎々お世話になっております。弊社の出張旅費規程では、海外出張時には旅行保険の加入を義務付け...
特定化学物質健康診断の再検査費用について
お世話になります。弊社は、派遣元です。特定化学物質健康診断で再検査となった場合、派遣先が費...
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駐在員世帯に必要な海外における医療サービスの実態（アメリカ）
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