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労務リスク・コンプライアンス
「労務リスク・コンプライアンス」とは、ハラスメントや長時間労働、情報漏洩といった労務関連の法的リスクを予防・管理し、企業の健全な経営を守るための取り組みです。企業の社会的信用を維持するために不可欠なこのテーマについて、本ページでは、各種ハラスメントの防止策から労使トラブルへの対応まで、多様な事例を紹介します。
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【書籍紹介】実践 カスタマーハラスメント対応ケーススタディ2025/08/20
「企業のGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）に関する実態調査 vol.1」を実施2025/08/12
人事辞典基本を理解する
フレネミーとは｜意味と職場の人間関係への影響 - 『日本の人事部』
「フレネミー」とは、「フレンド（friend：友人）」と「エネミー（enemy：敵）」を組み合わせた造語で、表面上は友人や同僚に友好的に接しているのに、実は陰で悪口を言ったり足を引っ張ったりするなど、敵対的な行動を取る人を指します。チームワークを阻害...
ブリリアントジャークとは｜優秀だけど嫌な人への対処 - 『日本の人事部』
ブリリアントジャークとは、飛び抜けた成果を出す一方で、利己的で協調性に欠け、周囲に悪影響を及ぼす人物のこと。「brilliant（優秀な、輝かしい）」と「jerk（嫌なやつ、ろくでなし）」を組み合わせた造語です。組織に多大な利益をもたらす可能性があり...
職場オストラシズムとは｜意味と対処法 - 『日本の人事部』
職場オストラシズムとは、職場で意図的に無視されたり、仲間外れにされたりする現象のこと。オストラシズムは「排斥」を意味します。特定の個人がチームの活動から除外されたり、発言を無視されたりする状態は、精神的苦痛を与え、ハラスメントの一種と見なされることも...
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雇用契約中の期間短縮について
いつも大変お世話になっております。有期契約雇用の社員に対し、契約期間を従来の1年間から半年...
経歴詐称に対する処罰
お世話になっております。当社に勤続3年となる社員Aがいるのですが、取引先の社員から、Aは同...
育休取得等で交通費の返還は求められるか？
お世話になっております。就業規則で「休職期間中の賃金は原則として支給しない」と規定している...
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