ハラスメント外部相談窓口の設置

職場におけるパワーハラスメント対策は、2022年4月から全ての企業に義務付けられました。
職場におけるセクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策とともに事業主の義務になっています。

事業主が雇用管理上講ずべき措置として、相談(苦情を含む)に応じ、
適切に対応するために必要な体制の整備があります。
外部に窓口を設置することで、社内に設置するよりも相談しやすい窓口にすることが可能です。

「窓口の使用頻度がわからないが、コストを抑えたい」
「相談窓口の受付時間が短い」
「社内窓口で相談が集まらない」

こんなお悩みはございませんでしょうか。
エムステージの提案する「マモリナハラスメントホットライン」であれば、解決可能です。
是非一度お問い合わせください。

※本サービスはダイヤル・サービス(株)との業務提携によりサービスを提供しております。