労務監査・内部通告制度

潜在的な労務リスクを早期に発見し健全な組織運営を目指す「労務監査・内部通告制度」。監査の具体的なチェック項目や、コンプライアンス強化に繋がる「内部通告制度」の設計・運用に関する情報を紹介します。

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コーポレートガバナンス・コードとは｜「従うか、説明せよ」が原則 - 『日本の人事部』

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コンプライアンスとは――意味、違反事例や法令順守体制の取り組みをわかりやすく - 『日本の人事部』

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コンプライアンスは、「法令順守」という意味です。しかし近年は、企業に対する社会的責任(CSR)の重要性の高まりの中、単に法令だけでなく、社会的規範や企業倫理など、企業が活動していく上で求められるさまざまな「規範」「倫理」を含めた内容となっています。
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