特集記事知見を得る
組織不正は“正しい”？ 時代とともに変わる「正しさ」との向き合い方
労務監査・内部通告制度
潜在的な労務リスクを早期に発見し健全な組織運営を目指す「労務監査・内部通告制度」。監査の具体的なチェック項目や、コンプライアンス強化に繋がる「内部通告制度」の設計・運用に関する情報を紹介します。
関連するテーマ
テーマの理解を深める
ニュース最新情報を知る
「企業のGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）に関する実態調査 vol.1」を実施2025/08/12
コンプライアンス意識の実態調査2025/05/22
企業における情報セキュリティ実態調査20212022/02/15
人事辞典基本を理解する
セクハラ防止対策のポイントと、啓発に役立つ資料を紹介 - 『日本の人事部』
「セクハラ」とは、セクシュアルハラスメントの略であり、性的な嫌がらせのことをいいます。セクハラ防止対策の最低ラインは、厚生労働省が定める10項目を実践することです。防止のための啓発資料は豊富にあり、厚生労働省の「あかるい職場応援団」や、オンライン研修...
企業が実施すべきパワハラ防止対策 - 『日本の人事部』
パワハラとは、「パワーハラスメント」の略称であり、職場での優越的な立場を利用した嫌がらせのことです。パワハラ防止法の施行により、パワハラへの対策を取らない企業への視線はより厳しくなっています。 パワハラの発生のしやすさには、労働者の企業に対する信頼や...
MUM効果とは――なぜ不都合な情報は隠されてしまうのか。防ぐ方法は？ - 『日本の人事部』
「MUM効果」とは、悪い情報を伝えることを避けようとする心理傾向のこと。情報の受け手である場合は、情報を与えられないと不安を駆り立てられるという傾向もMUM効果に含まれます。1970年にアメリカの心理学者であるS・ローゼン氏とA・テッサー氏によって提...
課題を解決する
Q&Aプロフェッショナルに匿名相談
役員からの暴言についての相談が寄せられました
先日、相談窓口従事者である私にある店舗の方から相談が寄せられました。内容としましては、相談...
法定労働時間および休日取得に関する遵法性の確認
2025年2月の勤怠実績を確認したところ、以下の点が判明しました。①時間外労働が100時間...
健康保険・厚生年金保険の適用に関する調査について
いつも参考にさせていただいております。当社のグループ企業宛にタイトルの封書が届きました。該...
セミナーセミナー情報をチェック
不祥事は他社の話？ 最新調査に学ぶ「今こそ取り組むべき」コンプライアンス強化のポイント
2025/11/20（木） 13:00 ～ 14:00（受付12:55～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社日本能率協会マネジメントセンター
資料事例やフォーマットをダウンロード
【調査レポート】企業の不正防止策のポイント
株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク本部
海外駐在員が絶対に押さえておくべき２０のポイント＜チェックシート＞
株式会社グローバル人材戦略研究所
労務監査（IPO労務支援）コンサルティングサービス案内
アクタスHRコンサルティング株式会社