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多様化する採用ルート
中途ダイレクトリクルーティング
企業から優秀な人材へ直接アプローチする「中途ダイレクトリクルーティング」。候補者の心に響くスカウトの書き方や返信率を高めるコツなど実践的なノウハウや関連サービスを紹介します。
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ダイレクトリクルーティングサービス市場に関する調査2024/08/20
“潜在的転職者”に求人情報提供 ほくほくＦＧ2023/09/19
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人事辞典基本を理解する
ダイレクトリクルーティング - 『日本の人事部』
「ダイレクトリクルーティング」とは、採用において、企業が自ら能動的に活動し、採用する手法のことです。人材の募集活動を求人広告媒体や人材紹介会社など第三者にアウトソーシングして、求職者の応募をただ「待つ」のではなく、企業側が人材データベースやSNSなど...
ソーシャルメディア - 『日本の人事部』
ソーシャルメディアとは、ブログやソーシャル・ネットワーキング・サービス（SNS）、Twitterなど、ユーザーの参加によってコミュニケーションが飛躍的に広がっていく、オンライン上のインタラクティブ（双方向）なサービスの総称です。個人の発信する情報が不...
ヘッドハンティング - 『日本の人事部』
ある企業の優秀な人材を他の企業がスカウト（引き抜く）すること。外資系企業では以前から人事戦略の一環として頻繁に行われていましたが、近年は企業の依頼に応じてヘッドハンティングを専門に手がける人材ビジネスが注目されるなど、広く企業社会全体に浸透しつつあり...
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ピンポイントでの人材募集について
現在急募で人材を募集しているのですが、かなりピンポイントの人材を募集しております。食品原料...
リクルーター制度について
弊社では今度リクルーター制度を立ち上げようと企画しております。そこで一点ご相談なのですが、...
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