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多様化する採用ルート
中途ダイレクトリクルーティング
企業から優秀な人材へ直接アプローチする「中途ダイレクトリクルーティング」。候補者の心に響くスカウトの書き方や返信率を高めるコツなど実践的なノウハウや関連サービスを紹介します。
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中途採用領域の2019年トレンド予測を発表～キーワードは「職場スカウト採用」：リクルートキャリア2018/12/18
オンライン人事が採用を支援～ダイレクトリクルーティングに特化したサービス「Picks team（ピックスチーム）」の提供を開始：働き方ファーム2018/11/09
「Business Insider Japan」が編集目線で企業の魅力を伝える記事を作成～採用ブランディングに効果的な新しい広告メニュー『BI キャリアスタジオ with Wantedly』を開発・販売：ウォンテッドリー2018/10/05
人事用語辞典基本を理解する
ダイレクトリクルーティング - 『日本の人事部』
「ダイレクトリクルーティング」とは、採用において、企業が自ら能動的に活動し、採用する手法のことです。人材の募集活動を求人広告媒体や人材紹介会社など第三者にアウトソーシングして、求職者の応募をただ「待つ」のではなく、企業側が人材データベースやSNSなど...
ソーシャルメディア - 『日本の人事部』
ソーシャルメディアとは、ブログやソーシャル・ネットワーキング・サービス（SNS）、Twitterなど、ユーザーの参加によってコミュニケーションが飛躍的に広がっていく、オンライン上のインタラクティブ（双方向）なサービスの総称です。個人の発信する情報が不...
ヘッドハンティング - 『日本の人事部』
ある企業の優秀な人材を他の企業がスカウト（引き抜く）すること。外資系企業では以前から人事戦略の一環として頻繁に行われていましたが、近年は企業の依頼に応じてヘッドハンティングを専門に手がける人材ビジネスが注目されるなど、広く企業社会全体に浸透しつつあり...
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過去の応募者への連絡は是か非か
お忙しいところ大変申し訳ありません。 弊社の現場部門から、人手不足のため、過去（１年前）の...
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