リモートワーク・ハイブリッドワーク

新しい働き方として定着した「リモートワーク・ハイブリッドワーク」。生産性を損なわず円滑に運用するために必要な勤怠管理や人事評価のルール設計、コミュニケーション活性化策などを紹介します。

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セグメンテーション・プリファレンスとは｜意味と働き方への影響 - 『日本の人事部』

セグメンテーション・プリファレンスとは、「ワークとライフをどの程度分けておきたいか」という個人の志向を指す概念です。仕事と私生活を明確に区切りたい人もいれば、境界を意識せず自然に統合して過ごしたい人もいます。近年のリモートワークや柔軟な働き方の広がり...

ネットワーク型組織とは――定義や特徴、注目される背景を解説 - 『日本の人事部』

「ネットワーク型組織」とは、特定のリーダーや上司を設けず、チームメンバーがフラットな立場で役割分担をしながらプロジェクトを進める組織のこと。従来の中央集権的なピラミッド型組織とは違い、それぞれが権限を持つことで自由に意見を言いやすく、スピーディーに作...

デジタルウェルビーイングとは――意味、デジタル機器との向き合い方は - 『日本の人事部』

「デジタルウェルビーイング」とは、デジタル機器やテクノロジーを活用することでメリットを享受しつつ、適切な距離を保つことによって、心身の健康や幸福感を増進することを目指す考え方です。2018年にGoogleのサンダー・ピチャイCEOが重要性を訴え、商品...

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