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産業医の選定
従業員の健康管理を専門的な立場から支える「産業医の選定」。法令遵守のための選任に留まらず、自社の健康経営を推進するパートナーとして効果的に連携するための探し方や面談時の質問例を紹介します。
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人事辞典基本を理解する
産業医とは――職務内容や役割、制度の歴史をわかりやすく解説 - 『日本の人事部』
産業医とは、それぞれの事業場において労働者の健康管理などに対し、医学的な観点から指導・助言を行う医師を指します。一般的な医師とは異なり、業務内容は治療・検査などではありません。労働者にとって、自宅よりも多い時間を過ごす職場では日々さまざまな問題が起こ...
衛生管理者 - 『日本の人事部』
「衛生管理者」とは、労働者の衛生に関わる具体的・技術的な事項全般を管理する担当者のことです。労働安全衛生法によって、常時50人以上の労働者を使用する事業場（企業、法人単位ではなく、本社、支社支店、工場、営業所などの単位のこと）では、規模に応じて1〜6...
CPO - 『日本の人事部』
Chief Privacy Officer。日本語で最高個人情報責任者。企業が管理する消費者、社員などの個人情報を保護する管理責任者のことです。執行役員など、上級管理職が担当する場合が多く、社員教育からプライバシーポリシーの構築、監査、評価、システム...
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長時間労働者への面接指導についての取り扱い
労働安全衛生法 第六十六条の八の定める面接指導についてですが、同条第二項に「労働者は、前項...
専属産業医の選任基準について
弊社（Aとする）のある拠点には、BとCとグループ会社も入居しており事業を行っております。そ...
産業医指導に従わない従業員について
いつもお世話になっております。私傷病休職の復帰者が、就業制限に従わない場合についてお伺いさ...
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人事担当者が勘違いしている産業医に関する４つのこと
ミーデン株式会社
『～中小企業の経営者と人事に聞いた～産業医選びの失敗しないポイント』
株式会社Mediplat
【調査レポート】従業員の目線で考える産業医を活用するポイント
株式会社Mediplat
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産業医の選定
【導入事業場数4,000件超！】医師紹介22年以上の実績とノウハウ／選任後も専任担当者が産業保健活動を徹底サポート。
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