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コロナ禍における従業員の賃金面への対応は？最多は「雇用調整助成金の申請」、次いで「手当の支給」
月次給与計算の実務
正確性が第一に求められ、ミスの許されない「月次給与計算の実務」。勤怠情報の集計から各種保険料の計算まで、担当者が毎月の業務をスムーズに進めるための具体的な手順やQ&Aを掲載しています。
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時間外労働とは――定義や残業との違い、上限や計算方法などを解説 - 『日本の人事部』
時間外労働とは、労働基準法で定められた法定労働時間を超えて行う法定外残業のことです。法定労働時間を超える時間外労働には、割増賃金が発生します。残業代を計算する際、法定労働時間を超えた時間外労働（法定外残業）と、法定労働時間を超えない残業（法定内残業）...
社会保険料とは｜給与から控除する保険料の計算方法を解説 - 『日本の人事部』
社会保険料とは、公的医療制度や公的年金制度などの社会保険にかかる保険料のことをいいます。企業になじみ深いものとして、健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料、雇用保険料、労災保険料の5種類があります。 労災保険料のみ、企業が全額を負担します。健康保険料...
定額減税とは｜給与所得者の定額減税の方法を解説 - 『日本の人事部』
定額減税とは、2024年（令和6年）6月から実施される、所得税と個人住民税の特別控除のことです。納税者本人および同一生計配偶者や扶養親族が対象であり、所得税3万円、住民税1万円の合計4万円が2024年（令和6年）の税金から控除されます。控除は2024...
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