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エイジダイバーシティへ~意識変化の一助としてのリバースメンタリング~
アンコンシャスバイアス
誰もが持つ「無意識の偏見」に気づき、人事の公平性を高める「アンコンシャスバイアス」。採用面接や人事評価における客観的な判断を支援するため、具体的な研修手法やチェックリストなどを紹介します。
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『もう即戦力を採り逃さない「人の見抜き方」: 「思い込み」に隠された真の能力は「ニュートラル視点」で引き出す』（本杉芳和：著）合同フォレストより刊行2025/03/19
年代とバイアスの関係について2024/06/11
マネジメントにおける無意識な偏見（アンコンシャス・バイアス）の測定調査結果を発表2020/12/16
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ネガティビティ・バイアスとは｜人事における影響と対策を解説 - 『日本の人事部』
ネガティビティ・バイアスとは、ポジティブな情報よりもネガティブな情報に強く反応し、記憶しやすく、影響を受けやすいという心理的傾向のことです。人間の進化の過程で、危険を察知し、身を守るために発達したと考えられています。人事においては、従業員の評価、組織...
カラーバス効果とは｜意味と情報爆発時代に気をつけること - 『日本の人事部』
「カラーバス効果」とは心理学用語で、特定の何かに意識を向けると、自然とその関連情報が目にとどまりやすくなる現象のこと。例えば「赤色を探す」と決めた瞬間に、赤いものが目に入りやすくなるといった状況が挙げられます。「カラーバス」とは「色を浴びる」という意...
ヒューリスティックとは――意味と使うタイミング - 『日本の人事部』
「ヒューリスティック（Heuristic）」とは、意思決定を行う際に、経験や先入観から、直感的にある程度正解に近いレベルの答えを導き出すこと。類似する言葉として「経験則」があります。対になる概念は、論理的プロセスから問題解決を図る「アルゴリズム」です...
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教育、パワハラ、受け手のバランスについて
問題となっているのが女性社員１名なのですが、その社員は女性ホルモンの影響で時期によって感情...
身だしなみ規定の法的問題について
現在、多様性の名のもとにあらゆる企業で頭髪の色、ひげ、ピアス、ネイルなどある一定の規定はあ...
ネイルの規定について
税理士事務所の総務担当の者です。最近職員のネイルが段々と派手になってきています。注意するに...
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