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タナケン教授が解説 プロティアン・キャリアAIドックとは？
人事データ分析
経験や勘に頼る人事から、データに基づき意思決定を行う人事へと変革する「人事データ分析」。採用や離職などのデータを活用し、組織課題の発見や施策の効果検証を行うための具体的な分析手法を紹介します。
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歩留まりとは｜意味と採用活動での活用 - 『日本の人事部』
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人事データとは｜種類や目的、活用方法を解説 - 『日本の人事部』
従業員のあらゆる情報を体系的に収集・蓄積したものであり、人的資本経営の推進や戦略人事の実現において不可欠な要素です。単なる個人情報ではなく、採用から育成、配置、評価、離職に至るまで、従業員のライフサイクル全体にわたるデータを含みます。人事データを分析...
アブダクションとは｜意味と事例を紹介 - 『日本の人事部』
「アブダクション」とは、起きた結果からさかのぼって原因を推測する思考法です。米国の哲学者チャールズ・パースにより提唱され、日本語では「仮説的推論」とも呼ばれます。物事を考える際には「演繹（えんえき）法」「帰納法」が代表的なアプローチですが、アブダクシ...
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いつもありがとうございます。離職率の算出ベースとなる退職者の数え方について悩んでおります。...
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