特集記事知見を得る
採用活動の分析に役立つ「歩留まり」とは？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第99回】
人事データ分析
経験や勘に頼る人事から、データに基づき意思決定を行う人事へと変革する「人事データ分析」。採用や離職などのデータを活用し、組織課題の発見や施策の効果検証を行うための具体的な分析手法を紹介します。
関連するテーマ
テーマの理解を深める
ニュース最新情報を知る
26卒「大学生キャリア意向調査7月＜就職活動・進路決定＞」を発表2025/08/22
労働力調査（詳細集計）2025年（令和7年）4～6月期平均2025/08/21
「働く人の本音調査2025」を実施2025/08/21
人事辞典基本を理解する
歩留まりとは｜意味と採用活動での活用 - 『日本の人事部』
「歩留まり」とは、投入した資源（原材料、時間、人員など）に対して、最終的に得られた製品や成果の割合を示す言葉です。もともとは製造業で用いられる品質管理の指標でしたが、現在ではビジネスのさまざまな分野で活用されています。採用活動にける「歩留まり」とは、...
人事データとは｜種類や目的、活用方法を解説 - 『日本の人事部』
従業員のあらゆる情報を体系的に収集・蓄積したものであり、人的資本経営の推進や戦略人事の実現において不可欠な要素です。単なる個人情報ではなく、採用から育成、配置、評価、離職に至るまで、従業員のライフサイクル全体にわたるデータを含みます。人事データを分析...
AIエージェントとは｜生成AIとの違いを解説 - 『日本の人事部』
「AIエージェント」とは、人間の介入なしに自律的に意思決定を行い、複雑なタスクを実行できる高度なAIシステムのこと。従来のAIが、人間の指示や定義されたルールに基づいて動作するのに対し、AIエージェントは自ら学習し、目的達成に向けて自ら行動を修正。人...
課題を解決する
Q&Aプロフェッショナルに匿名相談
採用の数値管理について
採用の数値管理について、初歩的な質問です。応募数、有効応募数、面接数、不採用数、内定数、採...
有給休暇の年間消費日数について
弊社の場合、9/1に毎年一斉に年数に応じた付与を行います。しかし、初年度に限っては10日以...
人材紹介会社経由と直接応募者の採用比率について
いつも参考にさせていただいております。弊社では中途採用について、主に採用ホームページ運用（...
セミナーセミナー情報をチェック
第１部「内定者研修で入社後の立ち上がりを早める」と第2部「他流試合で能力開発とキャリア形成支援」《アーカイブ配信》
2025/10/03（金） 10:00 ～ 11:00（受付09:50～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社ソシオテック研究所
データから読み解く障害者雇用市場・今後の行政指導方針～2024年度の法改正も併せて解説～
2025/10/03（金） 12:00 ～ 13:00（受付11:50～） 【WEBセミナー（オンライン）】パーソルダイバース株式会社
市場報酬データを活用した現状分析アプローチの解説～ハイテク報酬サーベイ（TRD）ご紹介～
2025/10/07（火） 14:00 ～ 15:00（受付13:50～） 【WEBセミナー（オンライン）】マーサージャパン株式会社
資料事例やフォーマットをダウンロード
タレントパレット導入事例集～サービス・店舗業界編～
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
タレントパレット導入事例集～製造業・メーカ編～
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
タレントパレット導入事例集～IT・システム業界編～
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
サービス課題解決に役立つサービス
人事データ分析
TISインテックグループの人的資本経営の取組みから得たナレッジを元に人的資本経営のマネジメントサイクルをサポートします。
人的資本経営実践サービス
TIS株式会社
人事データ分析
従業員の能力開発を促進し、人的資本経営の実現をサポートする人材管理システム
クラウド人材管理システム「発展人材開発」
ビズアップ人事コンサルティング株式会社
人事データ分析
キャリア自律を可視化する『プロテア』 - 人事施策の効果測定に役立つ新たなツール
効果が「視える」 企業のための キャリア自律支援サービス “プロテア”
パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社