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社員のキャリア自律支援
従業員の主体的なキャリア形成を促す「社員のキャリア自律支援」。従業員が自らの意思でキャリアを考え主体的に能力開発に取り組むための具体的な施策を紹介します。
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心理的オーナーシップとは｜意味と当事者意識を高める方法 - 『日本の人事部』
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ロゴセラピーとは｜意味とキャリア・組織への応用 - 『日本の人事部』
「ロゴセラピー」は、精神科医のヴィクトール・フランクルによって提唱された、心理療法の一派です。人間が「生きる意味」を見いだすことを援助するアプローチを指します。フランクルはナチスの強制収容所体験という極限の状況下で、どのような状況でも「生きる意味」を...
ブルシット・ジョブとは｜意味と組織への影響 - 『日本の人事部』
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キャリアアップに資する教育訓練について
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派遣社員からの次の就業先の相談について
お世話になります。過去に当部署に就業していた派遣社員（現在は他の部署で就業中）から、契約終...
新卒社員の能動的な姿勢を育むには
従業員10名以下のクリエイティブ系の会社です。もうすぐ入社6ヶ月となる新卒社員（昨年度の欠...
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