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自己都合離職の失業給付はどうあるべきか？構造的賃上げの現状と課題2
労働保険手続き
従業員の雇用と業務上の安全を守る「労働保険手続き（雇用保険・労災保険）」。毎年の年度更新や離職票の作成、労災発生時の対応など、担当者が直面する様々な実務手続きについて資料やQ&Aで解説します。
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年度更新 ４年度の概算は前・後期で計算 厚労省2022/04/04
雇調金の特例段階的縮小へ 厚労省2021/11/29
雇用調整助成金 歩合給の助成算定方法変更 厚労省2021/09/13
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教育訓練休暇給付金とは｜支給要件・手続きをわかりやすく解説 - 『日本の人事部』
教育訓練休暇給付金とは、雇用保険の一般被保険者である労働者が、自発的なスキルアップや能力開発のため、就業規則などで定められた制度に基づき30日以上の無給の教育訓練休暇を取得する際、期間中の生活を保障するために支給される給付金です。労働者が離職すること...
労災隠しとは｜企業に科される罰則と重大な経営リスクを解説 - 『日本の人事部』
労災隠しとは、業務中に発生した労働災害（労災）の事実を意図的に隠ぺいし、労働基準監督署への「労働者死傷病報告」を怠る、または虚偽の内容で報告する行為。労働安全衛生法に違反する犯罪であり、決して許されるものではありません。労災保険料の増加や企業イメージ...
労働者とは｜労働基準法、労働契約法、労働組合法での定義、 - 『日本の人事部』
労働者とは、使用者に使用され賃金を支払われる者、または給与などの収入によって生活をする者をさします。労働者は、労働基準法・労働契約法・労働組合法などのさまざまな法律で保護されていますが、法律によって労働者の定義は異なります。近年では、フリーランスとい...
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