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自己都合離職の失業給付はどうあるべきか？構造的賃上げの現状と課題2
労働保険手続き
従業員の雇用と業務上の安全を守る「労働保険手続き（雇用保険・労災保険）」。毎年の年度更新や離職票の作成、労災発生時の対応など、担当者が直面する様々な実務手続きについて資料やQ&Aで解説します。
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年度更新 ４年度の概算は前・後期で計算 厚労省2022/04/04
ハラスメント対策プログラム「ORIZIN＋」の提供を開始2021/03/04
労働保険保険関係成立の届出を簡素化 厚労省2019/07/22
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教育訓練休暇給付金とは｜支給要件・手続きをわかりやすく解説 - 『日本の人事部』
教育訓練休暇給付金とは、雇用保険の一般被保険者である労働者が、自発的なスキルアップや能力開発のため、就業規則などで定められた制度に基づき30日以上の無給の教育訓練休暇を取得する際、期間中の生活を保障するために支給される給付金です。労働者が離職すること...
労災隠しとは｜企業に科される罰則と重大な経営リスクを解説 - 『日本の人事部』
労災隠しとは、業務中に発生した労働災害（労災）の事実を意図的に隠ぺいし、労働基準監督署への「労働者死傷病報告」を怠る、または虚偽の内容で報告する行為。労働安全衛生法に違反する犯罪であり、決して許されるものではありません。労災保険料の増加や企業イメージ...
労働者とは｜労働基準法、労働契約法、労働組合法での定義、 - 『日本の人事部』
労働者とは、使用者に使用され賃金を支払われる者、または給与などの収入によって生活をする者をさします。労働者は、労働基準法・労働契約法・労働組合法などのさまざまな法律で保護されていますが、法律によって労働者の定義は異なります。近年では、フリーランスとい...
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労働時間短縮による雇用保険喪失手続きについて
いつもお世話になっております。従業員で74才になる方がいます。今までは1日4時間、週5～6...
職員の保険手続きについて
7月1日付で職員の健康保険、厚生年金の資格届を行いました。しかし、その職員は65歳の障害あ...
再就職手当の支給申請について
中途採用の従業員の再就職手当支給申請についてお伺いいたします。 7月14日付で採用した従...
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