特集記事知見を得る
自己都合離職の失業給付はどうあるべきか？構造的賃上げの現状と課題2
労働保険手続き
従業員の雇用と業務上の安全を守る「労働保険手続き（雇用保険・労災保険）」。毎年の年度更新や離職票の作成、労災発生時の対応など、担当者が直面する様々な実務手続きについて資料やQ&Aで解説します。
関連するテーマ
テーマの理解を深める
ニュース最新情報を知る
年度更新 ４年度の概算は前・後期で計算 厚労省2022/04/04
ハラスメント対策プログラム「ORIZIN＋」の提供を開始2021/03/04
労働保険保険関係成立の届出を簡素化 厚労省2019/07/22
人事辞典基本を理解する
労災隠しとは｜企業に科される罰則と重大な経営リスクを解説 - 『日本の人事部』
労災隠しとは、業務中に発生した労働災害（労災）の事実を意図的に隠ぺいし、労働基準監督署への「労働者死傷病報告」を怠る、または虚偽の内容で報告する行為。労働安全衛生法に違反する犯罪であり、決して許されるものではありません。労災保険料の増加や企業イメージ...
育児休業給付金とは｜受け取れる従業員の条件と、金額の計算方法 - 『日本の人事部』
育児休業給付金とは、育児休業期間中（産後57日〜子どもが1歳になる前日まで）の従業員が、原則として1歳に満たない子どもを養育するために休業し、賃金が低下すると国から支給される給付金です。育休を取る人の生活を支える大切な制度の一つで、政府は少子高齢化対...
雇用保険とは｜加入条件や手続き、保険料の計算方法 - 『日本の人事部』
雇用保険とは、会社が従業員に対して掛ける保険のことで、労働保険の一種です。従業員との一定の雇用関係が成立したときから加入が必要になります。従業員の雇用時・退職時には所定の手続きが必要になるため、もれなく対応することが大切です。
課題を解決する
Q&Aプロフェッショナルに匿名相談
労働時間短縮による雇用保険喪失手続きについて
いつもお世話になっております。従業員で74才になる方がいます。今までは1日4時間、週5～6...
職員の保険手続きについて
7月1日付で職員の健康保険、厚生年金の資格届を行いました。しかし、その職員は65歳の障害あ...
再就職手当の支給申請について
中途採用の従業員の再就職手当支給申請についてお伺いいたします。 7月14日付で採用した従...
セミナーセミナー情報をチェック
《労政時報セミナー（WEB受講）》 1日でよくわかる 『社会保険・労働保険の実務講座』［入門編］ ～社会保険・労働保険の仕組みや基本的事項をわかりやすく解説～
2025/10/10（金） 09:30 ～ 16:00（受付09:15～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社労務行政
資料事例やフォーマットをダウンロード
担当者が知っておきたい労災知識と実務対応「労災保険手続き完全マニュアル」DVD
株式会社ブレインコンサルティングオフィス