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三井化学CHRO・安藤嘉規さん：人と人をつないで化学反応を起こす
人事戦略・人事ポリシー
経営戦略と連動し、人事施策の軸となる「人事戦略・人事ポリシー」。企業の価値観を反映し、従業員の行動を変える戦略・方針を策定し、組織全体に浸透させるための具体的なプロセスを紹介します。
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【書籍紹介】ダイアローグ（対話）型人事制度のすすめ2025/11/06
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人事ポリシーとは｜意味や役割、種類、メリット、事例を解説 - 『日本の人事部』
人事ポリシーとは、企業の人材に対する考えを明文化したものです。実際の人事制度を設計、運用する上での基礎や指針となります。経営理念や採用方針、行動規範といった形で示されます。人事ポリシーを設定することで、組織の求める人物像を明確にしたり、企業の姿勢を打...
デザイン経営とは｜意味と企業事例を紹介 - 『日本の人事部』
「デザイン経営」とは、デザインの力をブランドの構築やイノベーションの創出に活用する経営手法のこと。製品やサービスのデザイン性を向上させることにとどまらず、ユーザー体験やブランドの一貫性を企業活動の中心に据えることで、価値創造と競争優位を同時に高めます...
環境経営とは｜人事が環境経営に果たす役割とは？ - 『日本の人事部』
「環境経営」とは、環境保護への取り組みを経営戦略に位置付け、企業の社会的責任を果たしながら、自社の価値を高めていく経営手法のこと。環境保護に対する取り組みが企業のブランド力に影響を及ぼす時代背景もあり、注目を集めています。地球温暖化などの気候変動が問...
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吸収合併時における過去の人事評価の取り扱いについて
当方子会社の人事部門となります。再来年に親会社への吸収合併を控えております。人事制度につい...
人事担当者の適正、振る舞いについて
タイトル件、相談させてください。現在自分は、とある企業の本社人事担当者をしております。本日...
会社合併（吸収合併）と無期雇用転換済社員の関係
完全子会社の吸収合併の場合について、お尋ねします。消滅会社（子会社）に無期雇用転換した高齢...
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