多様な働き方・勤務制度

従業員一人ひとりの事情に合わせ、生産性と満足度を高める「多様な働き方・勤務制度」。フレックスタイム制や時短勤務など、各制度を円滑に導入・運用するための就業規則の改訂ポイントや事例を紹介します。

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となりの人事部

まずは気軽に相談してほしい――名古屋鉄道の「介護離職ゼロ」に向けた挑戦

オピニオンリーダーからの提言

酒場学習論【第50回】日本橋「酒とスパイスマツコ」と「多様な働き方、週休３日制」

HR調査・研究　厳選記事

「静かな退職」と「カタツムリ女子」の台頭－ハッスルカルチャーからの脱却と新しい働き方のかたち－

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人事辞典基本を理解する

注意残余とは｜意味と職場での対策 - 『日本の人事部』

「注意残余」とは、タスクを切り替えた際に前の作業に向けられていた注意や思考が完全に切り替わらず、一部が残存する認知現象のこと。職場では、会議が終了した後もその内容が頭に残っていてなかなか集中できない、という状況が例として挙げられます。作業時間の延長、...

セグメンテーション・プリファレンスとは｜意味と働き方への影響 - 『日本の人事部』

セグメンテーション・プリファレンスとは、「ワークとライフをどの程度分けておきたいか」という個人の志向を指す概念です。仕事と私生活を明確に区切りたい人もいれば、境界を意識せず自然に統合して過ごしたい人もいます。近年のリモートワークや柔軟な働き方の広がり...

スポットワークとは｜新時代の働き方は人手不足解消になるか？ - 『日本の人事部』

「スポットワーク」とは、単発・数時間単位という限られた時間で働く労働形態のことで、「スキマバイト」とも呼ばれます。スマートフォンやオンラインプラットホームの発展により、かつての日雇い派遣や短期バイトが姿を変え、スポットワークという働き方が生まれました...

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