多様な働き方・勤務制度

従業員一人ひとりの事情に合わせ、生産性と満足度を高める「多様な働き方・勤務制度」。フレックスタイム制や時短勤務など、各制度を円滑に導入・運用するための就業規則の改訂ポイントや事例を紹介します。

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オピニオンリーダーからの提言

酒場学習論【第50回】日本橋「酒とスパイスマツコ」と「多様な働き方、週休３日制」

人事白書　調査レポート

従業員の介護状況を「把握している」企業は1割未満【人事白書2025 調査結果】

HR調査・研究　厳選記事

勤務間インターバル制度は日本に定着するのか？

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セグメンテーション・プリファレンスとは｜意味と働き方への影響 - 『日本の人事部』

セグメンテーション・プリファレンスとは、「ワークとライフをどの程度分けておきたいか」という個人の志向を指す概念です。仕事と私生活を明確に区切りたい人もいれば、境界を意識せず自然に統合して過ごしたい人もいます。近年のリモートワークや柔軟な働き方の広がり...

スポットワークとは｜新時代の働き方は人手不足解消になるか？ - 『日本の人事部』

「スポットワーク」とは、単発・数時間単位という限られた時間で働く労働形態のことで、「スキマバイト」とも呼ばれます。スマートフォンやオンラインプラットホームの発展により、かつての日雇い派遣や短期バイトが姿を変え、スポットワークという働き方が生まれました...

フリーランス新法とは｜内容、背景、罰則、影響をわかりやすく - 『日本の人事部』

フリーランスとして働く個人が安心して活動できる環境を整備するために、2024年11月から施行された新しい法律です。個人事業主・法人とフリーランスとの取引を対象とし、適切な契約や支払い、ハラスメント防止といった義務を発注事業者に課しています。フリーラン...

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2025/10/07（火） 14:00 ～ 2025/10/28（火） 16:00  【WEBセミナー（オンライン）】アデコ株式会社　働き方改革パワーアップ応援事業 事務局（東京都委託事業）

シニア社員の活力を引き出す人事制度設計のポイント ～いつの間にか、制度がシニアを“フェードアウトさせる仕組み”になっていませんか？～

2025/10/08（水） 12:00 ～ 13:00（受付11:50～）  【WEBセミナー（オンライン）】リ・カレント株式会社

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