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生活支援（育児介護・通勤）
食事補助から育児サポートまで、従業員の多様なライフスタイルを支える「生活支援」。従業員の満足度を高め、働きがいのある職場を実現するためのユニークな施策や考え方に関する情報をお届けします。
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常温保存そうざいをローリングストックする「オフめしイート＆ストック」の提供を開始2023/02/14
人事辞典基本を理解する
インフレ手当とは――意味や登場した背景、導入した企業事例を解説 - 『日本の人事部』
「インフレ手当」とは、急激な物価上昇を背景に、従業員の生活費を補助することを目的とした手当のこと。手当を支給し従業員の生活上の不安を軽減することで、従業員エンゲージメントの向上などの効果が見込めます。昨今の相次ぐ値上げは従業員の家計を圧迫していますが...
通勤手当とは――計算方法や交通費との違い、課税・非課税などのルールを解説 - 『日本の人事部』
通勤手当とは、従業員が会社に通勤するための移動費用を、会社側が支給するものです。残業手当のような労働の対価、住居手当のような生活費の援助ではなく、実費弁償的な意味合いが強くなります。
自転車通勤推進企業とは―新しい生活様式で自転車通勤を推奨する動きも - 『日本の人事部』
2020年4月、国土交通省は「『自転車通勤推進企業』宣言プロジェクト」を創設しました。本プロジェクトは、自転車通勤を導入する企業や団体を自転車活用推進本部長（国土交通大臣）が認定するもので、企業活動における自転車通勤や業務利用の拡大を図ることを狙いと...
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いつもお世話になっております育休中の社員から、保育園申し込みに必要なので、就業証明を依頼さ...
育休取得等で交通費の返還は求められるか？
お世話になっております。就業規則で「休職期間中の賃金は原則として支給しない」と規定している...
オフィス移転時の交通費支給
10月17日に渋谷オフィスを退去し、10月20日から原宿に移転する予定です。この際の交通費...
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2025/10/31（金） 00:00 ～ 2025/12/20（土） 18:00 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社ベネッセシニアサポート
【アーカイブ配信】“制度がある”のに、なぜ辞める？介護離職の背景にある職場のリアル
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食事提供による健康経営推進について
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