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生活支援（育児介護・通勤）
食事補助から育児サポートまで、従業員の多様なライフスタイルを支える「生活支援」。従業員の満足度を高め、働きがいのある職場を実現するためのユニークな施策や考え方に関する情報をお届けします。
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社員の健康と企業のSDGs貢献を両立できる新しい社食の形2025/07/23
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常温保存そうざいをローリングストックする「オフめしイート＆ストック」の提供を開始2023/02/14
人事用語辞典基本を理解する
インフレ手当とは――意味や登場した背景、導入した企業事例を解説 - 『日本の人事部』
「インフレ手当」とは、急激な物価上昇を背景に、従業員の生活費を補助することを目的とした手当のこと。手当を支給し従業員の生活上の不安を軽減することで、従業員エンゲージメントの向上などの効果が見込めます。昨今の相次ぐ値上げは従業員の家計を圧迫していますが...
通勤手当とは――計算方法や交通費との違い、課税・非課税などのルールを解説 - 『日本の人事部』
通勤手当とは、従業員が会社に通勤するための移動費用を、会社側が支給するものです。残業手当のような労働の対価、住居手当のような生活費の援助ではなく、実費弁償的な意味合いが強くなります。
自転車通勤推進企業とは―新しい生活様式で自転車通勤を推奨する動きも - 『日本の人事部』
2020年4月、国土交通省は「『自転車通勤推進企業』宣言プロジェクト」を創設しました。本プロジェクトは、自転車通勤を導入する企業や団体を自転車活用推進本部長（国土交通大臣）が認定するもので、企業活動における自転車通勤や業務利用の拡大を図ることを狙いと...
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出向者のマイカー通勤の補助について
いつも大変参考にさせていただいております。本日は、雪深い地域・道路が凍結する地域への出向者...
通勤時のタイヤチェーン義務について
冬場は降雪地帯の職場になります。車通勤を認めていて、ほとんどが車通勤です。この度、安全面の...
育児休業中の従業員への現物支給に伴う年末調整について
弊社では、年に数回、食品の現物支給（5,000円程度）を行っており、その都度、給与で課税処...
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よりそいコンシェル for Business／株式会社ツクイ