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国内転勤に関する取り扱いの最新実態

従業員の経済的負担を軽減し、生活を支える「住宅手当・社宅制度」。家賃補助や借り上げ社宅といった各制度の設計ポイントや、公平性を保つための運用上の注意点に関するQ&Aなどを紹介します。
会社が従業員のために、アパートやマンション、戸建て住宅を手配し、住居として提供する制度のことです。会社が保有する物件を従業員に貸し出す「社有社宅」と、会社が社宅用の物件を家主から借り上げ、従業員に貸し出す「借り上げ社宅」の二種類があります。社宅制度は...
「住宅借入金等特別控除」は住宅ローンを組んで住宅を建築・購入、またはリフォームして住んでいる人を対象に、一定の期間、所得税から一定の金額を控除するものです。「住宅ローン控除」という呼び名でよく知られています。控除を受ける初年度は従業員が確定申告を行い...
「デュアルライフ(二拠点生活)」とは、都心と田舎といった二つの地域を行き来しながら、仕事や余暇などの都合に合わせて暮らす場所を使い分けるライフスタイルのこと。インターネットの発達によりリモートワークを行いやすくなったことや、シェアハウスや民泊といった...
社宅費の適切な控除方法についてのご相談となります。弊社は、借上社宅に関して、独身者は給与水...
地方の会社が都内に拠点を築くため、社員の居住用に都内のアパートを賃料10万円で借り上げたと...
弊社では転居を伴う異動があった際にそれに係る引越し費用や初期費用(礼金、鍵の交換費用等)...
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