特集記事知見を得る
採用活動における「歩留まり」低下を防ぐ方法とは？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第100回】
選考プロセス
「選考プロセス」とは、応募者の中から自社で活躍できる人材を的確に見極め、惹きつけるための一連のステップです。客観性と公平性を担保し、候補者との相互理解を深めることが重要となるこのプロセスについて、本ページでは、書類選考や適性検査の活用法から、効果的な面接の設計、面接官のトレーニングまで、ミスマッチを防ぐための要点や具体的な手法に関する理解を深めることができます。
関連するテーマ
テーマの理解を深める
ニュース最新情報を知る
採用面接の工数削減「面談AI」提供開始2025/11/13
「2027年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（中間総括）」2025/11/11
「採用CX（候補者体験）に関する意識調査（2025）」を実施2025/11/10
人事辞典基本を理解する
STAR面接とは｜意味と採用精度を高める質問のコツ - 『日本の人事部』
「STAR面接」とは、候補者の過去の行動から特性や価値観などを見極める構造化面接の手法の一つ。Situation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Result（結果）の頭文字を取ったものです。「行動面接」とも呼ばれています。面接官がフ...
歩留まりとは｜意味と採用活動での活用 - 『日本の人事部』
「歩留まり」とは、投入した資源（原材料、時間、人員など）に対して、最終的に得られた製品や成果の割合を示す言葉です。もともとは製造業で用いられる品質管理の指標でしたが、現在ではビジネスのさまざまな分野で活用されています。採用活動にける「歩留まり」とは、...
生成AIとは｜定義、種類、人事との関連、事例 - 『日本の人事部』
入力されたデータに基づき、テキストや画像、音声を生成するAI技術の総称で、2022年の対話型AI「ChatGPT」の登場をきっかけに広く使われるようになった言葉です。決められた答えを返すのではなく、柔軟に会話したり、画像を作ったりすることができるのが...
課題を解決する
Q&Aプロフェッショナルに匿名相談
経歴詐称に対する処罰
お世話になっております。当社に勤続3年となる社員Aがいるのですが、取引先の社員から、Aは同...
新入社員の職務経歴の確認について
零細企業で人事をしています。最近、入社したばかりの新入がいるのですが、業務に対するスキル不...
試用期間をもって本採用しないことを本人へ伝えるタイミング
いつもお世話になっております。弊社の新入社員で入社初日に『発熱・喉の痛み』ということで欠勤...
セミナーセミナー情報をチェック
【対面型セミナー】新入社員の質が変わった！適性検査に代わる新手法
2025/12/11（木） 13:30 ～ 15:00（受付13:15～） 【/千代田区】株式会社トランストラクチャ
【ビッグローブが登壇】社員の“対話力”を高めるリクルーター＆面接官トレーニングの舞台裏
2025/11/19（水） 13:00 ～ 14:00（受付12:55～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社パフ
川上真史氏、海老原嗣生氏登壇！HUMANAGE SEMINAR――会社の未来を創る、攻めのキャリア採用戦略
2025/11/19（水） 14:00 ～ 17:15（受付13:30～） 【/千代田区】株式会社ヒューマネージ
資料事例やフォーマットをダウンロード
採用力を上げる、実践的な面接官研修について
アスシア株式会社
採用業務の工数を約70%削減するAIサービス
JAPAN AI株式会社
AI RECOMENご紹介資料
株式会社アイエンター
サービス課題解決に役立つサービス
選考プロセス設計
採用のプロフェッショナル集団による採用コンサル＆RPOサービス
採用計画の達成を実現する変革コンサルティング RXO
株式会社TalentX
書類選考・適性検査
活躍できる「人財」を発見する。組織で活かす。導入社数24,000社以上！エン・ジャパンの適性検査
Talent Analytics（タレントアナリティクス）
エン株式会社│入社後活躍サービス
書類選考・適性検査
ひとりひとりに合わせたフォローアップで、内定辞退・選考辞退を防ぐ。
～辞退要因を可視化し、フォローアップで防ぐ～ 内定辞退防止パッケージ
株式会社イー・ファルコン