特集記事知見を得る
日本企業が高度外国人材を受け入れるためには何が必要か
外国人活用
多様な国籍の人材が持つ能力やグローバルな視点を事業成長に繋げる「外国人活用」。言語や文化の壁を乗り越え、多文化共生を実現するための異文化理解研修や受け入れ体制の整備事例を紹介します。
関連するテーマ
テーマの理解を深める
ニュース最新情報を知る
外国人材の日本でのキャリア観に関する実態調査20252025/08/19
【外国人材の日本での仕事観とキャリアに関する実態調査2025 vol.1】2025/08/13
「日本在留外国人の日本での就労意欲・特定技能に関する調査結果」を発表2025/06/18
人事辞典基本を理解する
特定技能とは――制度の概要と導入された背景を解説 - 『日本の人事部』
「特定技能」とは、一定の専門性や技能を持ち、即戦力となる外国人を受け入れる在留資格制度のこと。深刻化する人手不足に対応するため、2019年4月に新設されました。特定技能は「特定技能1号」と「特定技能2号」に分けられます。
言葉だけではない要素を補う「ブリッジ人材」とは - 『日本の人事部』
「ブリッジ人材」とは、言語や文化の異なる海外法人・外国人との間で商取引や交流をする際に、コミュニケーションを円滑にする役割を担う人材のことをいいます。ブリッジ人材は通訳だけでなく、まったく違ったビジネス慣習がある国や地域同士が円滑に取引を進められるよ...
外国人採用とは？企業にとってのメリットや注意点などを解説します - 『日本の人事部』
外国人採用とは、海外を視野に入れた競争力強化のために、専門知識や日本人と異なる視点を持つ外国人を企業に招き入れる活動のことです。グローバル人材の獲得、労働力の確保は、企業の成長を支える上でますます重要性を帯びています。
課題を解決する
Q&Aプロフェッショナルに匿名相談
外国人の運転免許取得教習費用を資格取得助成することについて
特定技能介護員の採用内定をしている者に対して勤務場所が山間部で通勤距離も長く通勤手段が限ら...
入社後に氏名が通名の可能性が出てきた場合の対応
いつもお世話になっております。先日入社した社員で、入社書類に提示いただいた運転免許証は日本...
新卒外国籍スタッフのビザ更新手続きについて
4月1日に新卒入社予定であった外国籍スタッフが、ビザ更新が間に合わず入社できない状況になっ...
セミナーセミナー情報をチェック
【新入社員マインドセットの新常識】 異なる文化・価値観の人と協働するための新入社員マインドとは ～外国籍人材と関係構築するためのヒント～
2025/10/10（金） 13:00 ～ 13:30 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社エイムソウル
【管理職・マネジメント力の新常識】 グローバルな部下・チームを推進するために必要なマネジメントとは ～外国籍人材が納得して動くために必要なこと～
2025/10/20（月） 13:00 ～ 13:30 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社エイムソウル
外国人社員向けオンボーディング研修
2025/11/05（水） 10:00 ～ 16:00 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社パソナHRソリューション
資料事例やフォーマットをダウンロード
マンガで分かるグローバル人材育成
株式会社エイムソウル
マンガで分かる外国人材ビジネス
株式会社エイムソウル
職場配布用・外国籍社員活用ガイドブック制作サービス
株式会社グローバル人材戦略研究所