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中国人スタッフのモチベーション向上の為のアンケートについて

中国現法の人事制度を含めた人事ガバナンスをどのようにするかを検討するために、全社員を対象として意識調査を実施しようと考えてます。
社員が現在の会社をどのように思っているのか、何を重要と思っているのかを把握し、解決すべき課題を明確にすることで人事ガバナンスの整備に役立てることが狙いです。

本来であれば、会社と関係ない外部コンサルが直接従業員にアンケートを実施したほうが、従業員の本音を引き出すことが可能だと思います。
しかし、今年度は新型コロナウイルスの影響により厳しい業績が見込まれるため、経費を極力抑える指示が出されていることから外部コンサルに委託することが出来ません。
アンケートについては、中国だけでなく全海外現地法人の実情を把握して是正を図ることを目的として実施するものである”と言う建前で実施したいと思ってます。
まずは実施の主旨を理解して頂き、アンケートの質問事項・内容など、どのようなものが良いか、また、
過去のアンケート資料のようなものがあれば送付頂きたいです。
その上で、中国事情に合わせた内容に変更することなどアドバイスを頂ければと思っています。宜しくお願いします。

投稿日:2020/04/27 18:31 ID:QA-0092626

ジャーフーテンさん
海外/機械(企業規模 101~300人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当方自体ではお尋ねされているようなアンケートの実施はしておらず、資料送付といった要望には沿いかねる件ご了承下さい。

その上で人事コンサルタントとしての立場から申し上げるとすれば、現行制度に関する中国人従業員の本音を聞き出したいという事ですと、日本人労働者に対してよく行われる間接的な遠回しの質問をされるよりは、課題となる箇所・意見を聞きたい箇所を具体的かつ直接的に示され尋ねられるのがよいでしょう。そういう観点からしますと、あまり建前的な能書きも付けられない方が良いようにも思われます。

外部コンサルに依頼されないとすれば、上記のみならず中国人の習慣や労働者としての気質について十分理解された上で行われるべきですし、「ジェトロ(日本貿易振興機構)」といった諸外国の事情に精通された公的機関等にもご相談される事をお勧めいたします。

投稿日:2020/04/28 12:00 ID:QA-0092636

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回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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