給与設計・報酬レンジ

従業員のモチベーションと定着に直結する「給与設計・報酬レンジ」。社内外の公平性を担保し競争力のある報酬水準を実現するための報酬サーベイの活用法や具体的な設計手法に関する情報を提供します。

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社員の給料は誰が決めるべきか － 人事に関する権限設計の視点から

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賃上げ促進税制とは｜税額控除を受ける条件、手続きに必要なものとは - 『日本の人事部』

賃上げ促進税制は、人材育成や給与などの引き上げを行う企業に対して税額控除のメリットを提供する制度です。その狙いは給与などの引き上げ促進によって労働環境を改善し、雇用の質を向上させることにあります。令和6年度（2024年度）からは大幅に拡充され、より多...

取締役とは｜会社法上の定義などを解説 - 『日本の人事部』

取締役は、会社法で定められた役職であり、会社の業務執行に伴う意思決定を行います。代表権を持つ取締役を代表取締役、社外から選任して監督・監査を担う取締役を社外取締役と呼びます。

役員報酬とは――従業員の給与との違いはなにか - 『日本の人事部』

「役員報酬」とは、役員として企業・組織の経営に責任を持つ人たちに支払われる報酬のこと。役員は、実際の業務にあたる従業員とは異なり、経営において重要な意思決定に関わる役職に就いている人を指します。例えば、会社法に定められた株式会社の役員は、取締役、会計...

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自社賃金水準検証と人件費分析セミナー

2026/01/20（火） 10:00 ～ 17:00（受付09:40～）  【/千代田区】公益財団法人日本生産性本部

マーサー総報酬サーベイご紹介～最新の調査結果を用いた報酬分析アプローチ～

2025/11/20（木） 14:00 ～ 15:00（受付13:50～）  【WEBセミナー（オンライン）】マーサージャパン株式会社

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