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新卒採用で重視した能力は「コミュニケーション能力」が約8割【人事白書2025 調査結果】

企業の持続的成長の鍵となる人材を確保する「新卒採用」。多様化・早期化が進む中、採用プロセス全体の課題解決に役立つ母集団形成のノウハウや最新の市場動向などを掲載しています。
高卒採用とは、新卒の高校生を対象とする採用活動です。高卒採用は、高校を経由して採用活動を行う「指定校求人」が一般的であり、独自のルールが定められています。たとえば、応募者が1社にしか応募できない「一人一社制」は代表的なものです。ほかにも厳密な選考スケ...
求人票とは、求人情報を掲載するために作成するものです。ハローワークや大学に出す求人票や、求人広告媒体に出す求人票などが代表的です。テンプレートによって異なる項目もありますが、法律で記載するべき労働条件などが定められており、職業安定法や労働基準法などを...
Z世代とは、一般的に1990年代半ばから2012年代頃までに生まれた世代を指します。この世代はデジタルテクノロジーが身近な存在となり、ソーシャルメディアやスマートフォンの普及とともに育ったため、「デジタルネイティブ」とも呼ばれます。Z世代が社会人とし...
第2新卒の採用面接の際に職歴を確認する方法はありますか?履歴書には職歴は記載されていないケ...
2025年10月1日入社予定の大卒内定者1名において、入社前に以下条件でアルバイトで働いて...
新卒初任給の引き上げがクローズアップされていて30万円超にしないと母集団を作れないのではと...
2025/10/02(木) 11:00 ~ 12:00(受付10:55~) 【WEBセミナー(オンライン)】株式会社アカリク
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