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「学生目線」に立った採用活動が重要
新卒採用
企業の持続的成長の鍵となる人材を確保する「新卒採用」。多様化・早期化が進む中、採用プロセス全体の課題解決に役立つ母集団形成のノウハウや最新の市場動向などを掲載しています。
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オープン・カンパニーとは｜意味と運用のポイント - 『日本の人事部』
「オープン・カンパニー」とは、企業が学生に自社や業界の情報を提供するキャリア形成支援プログラムです。採用選考とは別の活動として実施され、学生に企業理解を促すことを目的としています。早期に学生と接点を持ち、自社の魅力を伝えることで、将来の採用活動の質を...
高卒採用とは｜指定校求人のルールを解説 - 『日本の人事部』
高卒採用とは、新卒の高校生を対象とする採用活動です。高卒採用は、高校を経由して採用活動を行う「指定校求人」が一般的であり、独自のルールが定められています。たとえば、応募者が1社にしか応募できない「一人一社制」は代表的なものです。ほかにも厳密な選考スケ...
新卒採用とは—中途採用との違い、選考スケジュールを解説 - 『日本の人事部』
新卒採用とは、企業が大学を卒業して間もない学生を採用する活動のことです。一般的には、卒業の一年前から企業が採用活動、学生が就職活動を行い、選考ののちに企業が学生に内定を出し、学生が卒業後に入社する流れとなります。
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1月1日付で採用した社員のオリエンテーション(3時間)を12月に実施します。その際に発生す...
インターンの有給休暇運用について
インターン生の有給休暇について、運用方法を検討しておりますが、下記不明点がありアドバイスい...
大卒内定者における入社前のアルバイト雇用
2025年10月1日入社予定の大卒内定者1名において、入社前に以下条件でアルバイトで働いて...
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【第3回｜早稲田大学】現役難関9大学生の“リアル”から読み解く「2028卒向けインターンシップ構築セミナー」
2026/02/18（水） 18:00 ～ 20:00（受付17:45～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社トライアングル・トラスト
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