特集記事知見を得る
内定辞退の理由と現状から内定者フォローの重要性を考える
内定・入社
「内定・入社」は、選考を通過した候補者に入社を決意してもらい、スムーズに組織の一員として迎え入れるための重要なプロセスです。内定辞退を防ぎ、新入社員の早期活躍を促すこのフェーズについて、本ページでは、効果的な内定者フォローの手法やオンボーディングのポイントなど、実践的なノウハウを探求できます。
関連するテーマ
テーマの理解を深める
ニュース最新情報を知る
26卒 最新の「内々定の獲得状況」に関する調査2025/07/15
2025年度 決定初任給調査2025/07/15
2025年度「入社の決め手」調査2025/05/30
人事辞典基本を理解する
内定者フォローとは｜二つの目的と施策例、ポイント - 『日本の人事部』
内定者フォローとは、企業が内定者に対して行う交流会や研修などの施策のこと。内定から入社までの期間、さまざまな施策を通じて、内定者の不安をやわらげ、入社に対するモチベーションを高めることを目的に行われます。人間関係の不安、仕事への不安、社会人生活への不...
労働条件通知書とは｜雇用契約書との違い、記載事項を解説 - 『日本の人事部』
労働条件通知書とは、労働者の採用時に企業が交付することが義務付けられている書類のことです。労働基準法第15条で、就業場所や業務内容など、記載するべき項目が定められています。あくまで通知を目的としているため、記名捺印は必要ありません。記載するべき項目が...
雇用契約書とは――労働条件通知書との違いや明示事項・発行タイミング - 『日本の人事部』
雇用契約書とは、雇用主が労働者と労働契約上の合意を得るための書類です。似た書類として労働条件通知書があります。労働条件通知書は、労働基準法に基づき労働条件を通知するための書類です。労働条件の中には、必ず明示しなればならない「絶対的明示事項」と、雇用主...
課題を解決する
Q&Aプロフェッショナルに匿名相談
社会保険加入週20時間勤務の正社員雇入れにつきまして
この度はお世話になります。いつも大変参考にさせていただいております。さて，来年2月に正社員...
雇用契約書の記載方法について
弊社では時給制で給与をお支払いしている労働者を雇用しています。この労働者は複数の現場を掛け...
シフト勤務の場合における労働条件通知書の記載方法
宿泊業におけるシフト勤務制の労働者に対して労働条件通知書を交付する予定です。 宿泊の予約...
セミナーセミナー情報をチェック
今からはじめる！28卒理系採用戦略
2025/11/18（火） 11:00 ～ 12:00（受付11:00～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社LabBase
「指示待ちマナー」から卒業！Z世代新人の“考える力”を伸ばすマナー研修 設計のポイント ～正解探しだけで終わらせない、自主性を引き出すアプローチとは？～
2025/11/20（木） 11:00 ～ 12:00（受付10:50～） 【WEBセミナー（オンライン）】リ・カレント株式会社
〜理系採用の教科書〜新任採用担当者が押さえるべき理系採用のキホンのキ
2025/11/20（木） 11:00 ～ 12:00（受付11:00～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社LabBase
資料事例やフォーマットをダウンロード
EventIn ご紹介資料
株式会社ブイキューブ
【イベントDX】オンライン・ハイブリッド・実地対応 はじめの一歩を彩る入社式パッケージ
株式会社ブイキューブ
【SPORTSでBUSINESSを加速するVol.3】採用活動・離職防止など人事課題に効くスポーツの活用
株式会社JTB
サービス課題解決に役立つサービス
入社手続き
ターゲットにあわせた求人方法で採用率アップ、効果測定をおこない最適なプランを提案するサービスです。
採用代行サービス「採善策」｜スカウト支援
株式会社bサーチ
内定者フォロー・教育
内定者同士の相互理解・関係構築に効果的なグループワーク
『同期推理ゲーム』
株式会社エイムソウル
内定者フォロー・教育
仕事力診断で自身の強み・弱みを認識、仕事に必要な4つの能力を発揮する場を理解することで、内定者の不安解消を目指します。
【内定者向け】自己認識アドバンスセミナー
株式会社ビジネスパスポート