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ハッカズーク・鈴木仁志さん：「アルムナイ」に取り組むことで退職による損失を減らす
アルムナイ採用
企業の退職者を再雇用する「アルムナイ採用」。企業文化を理解した即戦力人材を確保するため、退職者ネットワークの構築など円滑な導入と運用のための関連記事やサービスを掲載しています。
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リファラル採用・アルムナイ採用支援サービス市場に関する調査を実施2025/02/06
アルムナイに関する実態調査2024/11/12
『アルムナイ 雇用を超えたつながりが生み出す新たな価値』（鈴木仁志 ・濱田 麻里：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行2024/10/01
人事辞典基本を理解する
リボルビングドア（回転ドア）とは――意味、デジタル庁の発足で官民間の人材流動性は変化するのか - 『日本の人事部』
「リボルビングドア（回転ドア）」とは、官公庁と民間企業との間で、人材が流動的に行き来する仕組みのことをいいます。回転ドアを通るように人材が官民を自由に出入りすることで、官公庁は民間が持つ最先端の技術やトレンドを知ることができ、民間は官公庁とのつながり...
出戻り社員 - 『日本の人事部』
「出戻り社員」とは、一度自主退職して他社で働いたり、独立したりした人が元の会社に再雇用されること、またはその社員を指す言葉で、「ブーメラン社員」とも言われます。日本の伝統的な就業観から、かつては戻る側にも受け入れる側にも抵抗がありましたが、転職が一般...
アルムナイとは――意味や制度を持つ企業事例、退職者ネットワークを持つメリットは - 『日本の人事部』
「アルムナイ（アラムナイ、alumni）」はalumnusの複数形で、本来は「卒業生、同窓生、校友」の意味。転じて、企業の離職者やOB・OGの集まりを指します。海外では、企業が一度は自社を離れたアルムナイを貴重な人的資源としてとらえ、これを組織化し活...
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定年退職者 退職後 応援勤務
定年再雇用で勤務していた方が、契約満了でおやめになりましたが、後任が見つからず、工数が足り...
退職後にも一部の専門的な仕事を手伝って貰いたい場合…
弊社の正社員が事情により退職されることになりました。ただ、担当している仕事が専門的なことも...
元嘱託社員が派遣社員として派遣される場合について
お世話になっております。現在、派遣契約をしている社員が、5年満期で退職することが決まってお...
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アーカイブ配信『越境の仕掛けとしての企業アルムナイ活用の可能性』 ゲスト：中央大学 客員研究員「企業アルムナイ研究会」 高橋 龍征 氏
2024/05/29（水） 00:00 ～ 2029/12/31（月） 00:00 【WEBセミナー（オンライン）】コクヨ株式会社【pandoor】
ニチイ学館の採用メソッド～アルムナイやタレントプールを活用した自社採用力向上～
2025/11/18（火） 18:00 ～ 2025/12/31（水） 23:00 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社TalentX
自社採用比率6割を目指す JTBの採用マーケティング施策～初年度の実施施策と中長期戦略～
2025/12/03（水） 12:00 ～ 13:00 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社TalentX
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業界別アルムナイとの関係構築に関する実態調査
株式会社ハッカズーク
-退職支援で築く、持続可能な組織力-オフボーディングプログラムサービス資料
株式会社ハッカズーク
-ホンネを引き出し離職要因を解明-退職者インタビューサービス資料
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