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酒場学習論【第48回】熊本「とん八」と「アルムナイ」
アルムナイ採用
企業の退職者を再雇用する「アルムナイ採用」。企業文化を理解した即戦力人材を確保するため、退職者ネットワークの構築など円滑な導入と運用のための関連記事やサービスを掲載しています。
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リファラル採用・アルムナイ採用支援サービス市場に関する調査を実施2025/02/06
『アルムナイ 雇用を超えたつながりが生み出す新たな価値』（鈴木仁志 ・濱田 麻里：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行2024/10/01
企業の人材マネジメントに関する調査2023 アルムナイ（カムバック採用／退職者コミュニティ）編2023/09/25
人事用語辞典基本を理解する
リボルビングドア（回転ドア）とは――意味、デジタル庁の発足で官民間の人材流動性は変化するのか - 『日本の人事部』
「リボルビングドア（回転ドア）」とは、官公庁と民間企業との間で、人材が流動的に行き来する仕組みのことをいいます。回転ドアを通るように人材が官民を自由に出入りすることで、官公庁は民間が持つ最先端の技術やトレンドを知ることができ、民間は官公庁とのつながり...
出戻り社員 - 『日本の人事部』
「出戻り社員」とは、一度自主退職して他社で働いたり、独立したりした人が元の会社に再雇用されること、またはその社員を指す言葉で、「ブーメラン社員」とも言われます。日本の伝統的な就業観から、かつては戻る側にも受け入れる側にも抵抗がありましたが、転職が一般...
アルムナイとは――意味や制度を持つ企業事例、退職者ネットワークを持つメリットは - 『日本の人事部』
「アルムナイ（アラムナイ、alumni）」はalumnusの複数形で、本来は「卒業生、同窓生、校友」の意味。転じて、企業の離職者やOB・OGの集まりを指します。海外では、企業が一度は自社を離れたアルムナイを貴重な人的資源としてとらえ、これを組織化し活...
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退職社員へ優先的に求人情報を送信し、リターン就職を促す行為
退職した社員に対して、優先的に求人情報をメールで提供し、リターン（再就職）を促す行為につい...
カムバック制度について
いつも参考にさせて頂いております。カムバック制度についてのご質問です。弊社では自己都合によ...
退職者への再入社勧誘について
お世話になっております。現在、将来的な採用施策として「退職者の再雇用」の運用構築を検討して...
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アーカイブ配信『越境の仕掛けとしての企業アルムナイ活用の可能性』 ゲスト：中央大学 客員研究員「企業アルムナイ研究会」 高橋 龍征 氏
2024/05/29（水） 00:00 ～ 2029/12/31（月） 00:00 【WEBセミナー（オンライン）】コクヨ株式会社【pandoor】
近年注目を集めている採用手法！ アルムナイ採用の「方法」「メリット」「注意点」等について解説
2024/07/01（月） 10:00 ～ 2026/03/31（火） 21:00 【WEBセミナー（オンライン）】パーソルキャリア株式会社
ニチイ学館の採用メソッド～アルムナイやタレントプールを活用した自社採用力向上～
2025/12/30（火） 12:00 ～ 2026/01/31（土） 23:00 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社TalentX
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業界別アルムナイとの関係構築に関する実態調査
株式会社ハッカズーク
-退職支援で築く、持続可能な組織力-オフボーディングプログラムサービス資料
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-ホンネを引き出し離職要因を解明-退職者インタビューサービス資料
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