海外拠点の人事労務

各国の法制や文化の違いを乗り越え、海外拠点の組織力を高める「海外拠点の人事労務」。赴任者が押さえるべき主要国の労働法や現地従業員との円滑なコミュニケーションに関する資料やQ&Aを紹介します。

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人事辞典基本を理解する

欧米でのモラハラへの取り組み状況 - 『日本の人事部』

モラルハラスメントは、フランスの精神科医マリー=フランス・イルゴイエンヌが提唱した造語であり、1998年にマリー氏が『モラルハラスメント』という著書を出版したことで、その考え方が広まりました。 1990年代ごろから欧米各国では職場内でのいじめが顕在化...

人権デューデリジェンスとは――意味や進め方、企業事例までわかりやすく解説 - 『日本の人事部』

人権デューデリジェンス（Human Rights Due Diligence）とは、企業が増大する人権リスクを調査・特定し、防止およびトラブルを対処する取り組みのことです。具体的には、外国人技能実習生の過酷な労働環境や賃金未払い問題、下請け工場での強...

高度人材ポイント制とは――概要や企業が利用する際の注意点などを解説 - 『日本の人事部』

「高度人材ポイント制」とは、高度外国人材の受け入れを促進することを目的に、高度外国人材に対しポイント制を活用した出入国在留管理上の優遇措置を講じる制度のこと。高度外国人材とは、専門知識や高い技術を持った外国人材を指します。高度外国人材の日本での活動を...

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