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給与計算システム
煩雑な給与計算を自動化し、担当者の負担を大幅に軽減する「給与計算システム」。頻繁な法改正にも迅速に対応でき、自社に合ったシステムを選ぶための各社のサービス比較や導入事例を紹介します。
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「給与のデジタル払い」に関する意識調査2024/12/04
ビザ（在留資格）申請を、オンラインで完結するサービス「AIRVISA」を提供開始！2024/08/26
「給与デジタル払い」利用したい32%、したくない49％【「給与デジタル払い」に関する意識調査】2022/12/14
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BPaaSとは｜導入のメリットと注意点 - 『日本の人事部』
BPaaS（ビーパース）とは「Business Process as a Service」の略称で、企業が特定の業務プロセスを外部企業にアウトソーシングできるクラウドサービスのこと。BPO（Business Process Outsourcing）と...
給与計算とは――業務の流れや年間スケジュールを解説 - 『日本の人事部』
給与計算は、従業員に労働の対価として正しい額の賃金を支払うための重要な業務です。各種社会保険料や税金の額を確定し、納付する目的もあります。賃金は、賃金支払いの5原則に基づき、毎月1回以上、一定の期日に支払うことから、給与計算業務では、個別の労働条件に...
離職票とは――離職証明書・退職証明書との違い、発行手順を解説 - 『日本の人事部』
従業員が退職するときに必要な書類の一つに「離職票」があります。離職票とは、従業員が退職したあとに雇用保険による失業給付（基本手当）を受けるため、ハローワークから発行される書類です。雇用保険法第7条では、事業主に離職票の発行に必要な届出を行うことが義務...
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賞与を遡及した際の明細の計上欄について
はじめまして。年末年始手当を賞与として支給したのですが、一部の社員には支給しないところ、全...
社労士による給与計算ミスについて
2022年11月より確定拠出年金（選択型/会社拠出あり）を導入しておりましたが、最近になっ...
給与明細の電子配信に伴う帳簿保存について
ご質問お願いいたします。当方では令和6年1月支給分より給与明細を電子配信へと切り替えます。...
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