退職金

従業員の長年の功労に報い、退職後の生活基盤を支える「退職金制度」。一時金や企業年金（DB・DC）など多様な制度の設計・見直しのポイントや、規程整備、運用に関わるQ&Aや解説記事を紹介します。

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ここが知りたい『年金制度改正で変わる「50万円の壁」と厚生年金保険料』

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令和7年度税制改正大綱から考える退職金制度の設計ポイント

職場のモヤモヤ解決図鑑

退職金制度の見直し　導入・運用のポイントを解説-職場のモヤモヤ解決図鑑【第90回】

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退職金とは――制度の種類と設計例、相場の情報源を解説 - 『日本の人事部』

退職金とは、退職する従業員に対して功労に報いる形で支給する報酬のことです。法律上、支給義務はありませんが、国内では多くの企業が退職金制度を導入しています。しかし、企業側が導入するにあたっては、支給額の設定から社会保険・税法上の取り扱いまで理解するべき...

70歳定年制とは――2021年4月から企業の努力義務に - 『日本の人事部』

「70歳定年制」とは、定年を70歳に設定することで、2021年4月から施行される改正高年齢者雇用安定法のキーワードの一つです。改正法の施行で70歳までの「就業機会確保」が努力義務として求められるようになり、その手段の一つとして「70歳定年制」が注目さ...

国民年金とは―基礎知識や保険料、受給額について解説 - 『日本の人事部』

「国民年金」とは、日本にある二つの公的年金のうちの一つです。「日本国内に住んでいる20歳以上60歳未満の方」は、全員が国民年金に加入する義務があります。「第1号被保険者」の場合は保険料を自分で全額を直接収める必要がありますが、厚生年金に加入している場...

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