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イーウェル・稲葉章司さんに聞く：ウェルビーイングを軸にした「健康社会の実現」に取り組む
福利厚生運用・広報
「福利厚生運用・広報」は、導入した福利厚生制度を円滑に運営し、その価値を従業員に伝え利用を促進する活動です。制度を形骸化させないために不可欠なこの業務について、本ページでは、申請手続きの効率化やアウトソーシングの活用法、効果的な社内広報のポイントなどを紹介します。
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社宅とは｜意味、種類、導入手順などを解説 - 『日本の人事部』
会社が従業員のために、アパートやマンション、戸建て住宅を手配し、住居として提供する制度のことです。会社が保有する物件を従業員に貸し出す「社有社宅」と、会社が社宅用の物件を家主から借り上げ、従業員に貸し出す「借り上げ社宅」の二種類があります。社宅制度は...
スラッジとは――意味やナッジとの違いを解説 - 『日本の人事部』
「スラッジ（Sludge）」とは、私利私欲のために人々の行動を促したり、より良い行動をはばんだりする仕組みのこと。スラッジは、英語で「ヘドロ」や「泥」を意味します。人々の行動をより良いものへと誘導することを行動経済学では「ナッジ」といいますが、スラッ...
サブスクリプションとは―人事労務分野にも広がる市場過熱の背景を解説 - 『日本の人事部』
「サブスクリプション」とはビジネスモデルの一つで、商品やサービスごとにお金を払う「買い切り」ではなく、一定期間の利用権として継続的に料金を支払う形式のこと。直訳すると「定期購読」で、「サブスク」とも略されます。個人向けでは「Amazonプライム」や「...
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慶弔手配について
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福利厚生制度の規程改定につきまして
いつも参考にさせていただいております。この度、福利厚生制度に関する規程を改訂しようと検討し...
福利厚生サービス内キャンペーンの実施について
この度、福利厚生サービスのサイト内で、プレゼントキャンペーンを実施する提案がありましたが、...
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