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東証プライム上場企業の2024 年・年末賞与・ボーナス妥結水準調査
給与計算
「給与計算」は、従業員の生活と信頼関係の基盤となる、労働の対価を正確に計算し支払う業務です。本ページでは、月次給与計算から年末調整、社会保険手続きまで、実務者による質問と専門家による回答のほか、正確かつ効率的に進めるための実務知識や、課題解決に役立つサービス・資料を探すことができます。
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時間外労働とは――定義や残業との違い、上限や計算方法などを解説 - 『日本の人事部』
時間外労働とは、労働基準法で定められた法定労働時間を超えて行う法定外残業のことです。法定労働時間を超える時間外労働には、割増賃金が発生します。残業代を計算する際、法定労働時間を超えた時間外労働（法定外残業）と、法定労働時間を超えない残業（法定内残業）...
社会保険料とは｜給与から控除する保険料の計算方法を解説 - 『日本の人事部』
社会保険料とは、公的医療制度や公的年金制度などの社会保険にかかる保険料のことをいいます。企業になじみ深いものとして、健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料、雇用保険料、労災保険料の5種類があります。 労災保険料のみ、企業が全額を負担します。健康保険料...
BPaaSとは｜導入のメリットと注意点 - 『日本の人事部』
BPaaS（ビーパース）とは「Business Process as a Service」の略称で、企業が特定の業務プロセスを外部企業にアウトソーシングできるクラウドサービスのこと。BPO（Business Process Outsourcing）と...
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任意継続中に新たに扶養に入れない場合
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留学生ビザで就労する場合
留学生ビザ所持者だが、学校は卒業済み、日本女性と結婚しているため、今後配偶者ビザに変更予定...
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