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社会保険・住民税
給与計算と密接に関連し、専門知識が求められる「社会保険・住民税」の手続き。健康保険・厚生年金保険料の決定方法や住民税の特別徴収など、複雑な実務を分かりやすく解説した情報を提供します。
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標準報酬月額の特例改定措置 12月で終了に 厚労省2022/12/26
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在職老齢年金制度とは｜制度の見直しについて解説 - 『日本の人事部』
在職老齢年金制度とは、年金の受給資格を持つ高齢者が厚生年金の被保険者として働き続ける際、年金月額と賃金の合計が一定額を超えると、年金の一部または全部が支給停止される制度です。一定水準以上の収入がある高齢者は、年金制度の支え手に回ってもらうという考え方...
社会保険料とは｜給与から控除する保険料の計算方法を解説 - 『日本の人事部』
社会保険料とは、公的医療制度や公的年金制度などの社会保険にかかる保険料のことをいいます。企業になじみ深いものとして、健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料、雇用保険料、労災保険料の5種類があります。 労災保険料のみ、企業が全額を負担します。健康保険料...
雇用保険料の計算方法 - 『日本の人事部』
雇用保険とは、会社が従業員に対して掛ける保険で、労働保険の一種です。従業員との一定の雇用関係が成立したときから加入が必要になります。雇用保険料には、一定の計算方法があります。金額については毎年変更になる可能性があるため、最新の情報を確認して計算するの...
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任意継続中に新たに扶養に入れない場合
退職した社員65歳がおり、健康保険は任意継続中です。退職時に扶養に入っていなかった奥様が6...
留学生ビザで就労する場合
留学生ビザ所持者だが、学校は卒業済み、日本女性と結婚しているため、今後配偶者ビザに変更予定...
パートの随時改定
お世話になります。下記のようにパート職員の勤務条件が変わりました。出勤日 平日・祝祭日・土...
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