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若手社員の早期離職防止～ジョブ・クラフティングでキャリア自律性を高める
離職防止・リテンション
人材獲得競争が激化する中、企業の持続的成長の鍵となる「離職防止・リテンション」。優秀な人材の流出を防ぎ、従業員エンゲージメントを高めるための具体的な施策や事例を紹介します。
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ビジネスケアラーとは｜人事に見えづらい介護の課題 - 『日本の人事部』
「ビジネスケアラー」とは、仕事をしながら介護を行う人々のこと。「ワーキングケアラー」とも呼ばれます。日本は超高齢社会に突入しており、ビジネスケアラーは増加の一途をたどっています。2025年には、ビジネスケアラーは300万人を超すことが推計されています...
退職代行とは｜使われたときに人事がすべき対応を解説 - 『日本の人事部』
退職代行とは、従業員本人に代わり、退職の意向を会社に伝えるサービスのことをいいます。従業員が自ら退職する意向を会社に伝える行為は、労働者の一方的な意思により労働契約を解消する「辞職」に該当します。ひと昔前は、賃金未払いなどのトラブルを抱えるケースで、...
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離職率の算出定義について
いつもありがとうございます。離職率の算出ベースとなる退職者の数え方について悩んでおります。...
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2025/10/08（水） 14:00 ～ 15:30 【WEBセミナー（オンライン）】企業研修.com（ガイアモーレ株式会社）
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