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離職防止・リテンション
人材獲得競争が激化する中、企業の持続的成長の鍵となる「離職防止・リテンション」。優秀な人材の流出を防ぎ、従業員エンゲージメントを高めるための具体的な施策や事例を紹介します。
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ビジネスケアラーとは｜人事に見えづらい介護の課題 - 『日本の人事部』
「ビジネスケアラー」とは、仕事をしながら介護を行う人々のこと。「ワーキングケアラー」とも呼ばれます。日本は超高齢社会に突入しており、ビジネスケアラーは増加の一途をたどっています。2025年には、ビジネスケアラーは300万人を超すことが推計されています...
オーバー・クオリフィケーションとは｜仕事のレベルと学歴のミスマッチ - 『日本の人事部』
「オーバー・クオリフィケーション（Over qualification）」とは、職務に求められる学歴よりも高い学歴を有していること。経済協力開発機構(OECD)らが2013年に実施した「国際成人力調査（PIAAC）」によると、日本のオーバー・クオリフ...
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