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自己啓発支援制度
従業員の自発的な学習意欲に応え、成長を後押しする「自己啓発支援制度」。資格取得支援や書籍購入補助など、従業員の能力開発と組織力強化に繋がる具体的な制度事例や考え方を紹介します。
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美容手当や交流会、勉強会等の整備で女性従業員の活躍をサポート～女性のための福利厚生制度「kirari制度」を4月8日より開始：カスタマーリレーションテレマーケティング、2019/04/23
社員は本を読み放題！～社員の書籍購入に対して無条件で会社が購入費を負担する図書手当制度を導入：SRJ2019/04/17
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ジャーナリングとは――意味と集中力の高め方 - 『日本の人事部』
「ジャーナリング」とは、自分の思考や感情を書き出していく手法のこと。昨今のマインドフルネスへの関心の高まりとともに、注目を集めています。「書く瞑想」とも呼ばれており、決められた時間中あるテーマについて書き続けることで、心を“今”に集中させることができ...
オープンバッジとは――意味、企業が導入するメリットをわかりやすく解説 - 『日本の人事部』
「オープンバッジ」とは、スキルや経験などを電子的に証明するデジタル証明書のこと。デジタルバッジとも呼ばれます。1EdTech コンソーシアム（旧名称：IMSグローバル・ラーニング・コンソーシアム）の国際標準規格に沿って発行されるため、一括で管理するこ...
出向起業とは――意味と背景、経済産業省の補助金制度で活発化の動きも - 『日本の人事部』
「出向起業」とは、大企業などに所属している人材が、辞職せずに自ら起業したり、スタートアップ企業に出向したりすることによって、フルタイムで新規事業創出に向けた実務に従事すること。経済産業省が出向起業を支援する補助金制度「大企業人材等新規事業創造支援事業...
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資格試験の取得費用についてですが、弊社では業務に必要な国家資格の取得を従業員に進めています...
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