特集記事知見を得る
戦略人事
「戦略人事」とは、人事業務を管理・オペレーションと捉えず、経営戦略の実現を目的として、人材の採用・育成・配置などを能動的に計画・実行することです。経営と一体となって企業価値向上を目指すこのアプローチについて、本ページでは、人事戦略の策定プロセスやタレントマネジメントの具体的な情報を提供します。
関連するテーマ
テーマの理解を深める
ニュース最新情報を知る
企業の社会貢献活動に関する意識調査を実施2025/11/14
「企業内の人材ミスマッチ実態調査」結果を公表2025/11/13
「人的資本経営に関する実態調査」を実施2025/11/07
人事辞典基本を理解する
歩留まりとは｜意味と採用活動での活用 - 『日本の人事部』
「歩留まり」とは、投入した資源（原材料、時間、人員など）に対して、最終的に得られた製品や成果の割合を示す言葉です。もともとは製造業で用いられる品質管理の指標でしたが、現在ではビジネスのさまざまな分野で活用されています。採用活動にける「歩留まり」とは、...
人事ポリシーとは｜意味や役割、種類、メリット、事例を解説 - 『日本の人事部』
人事ポリシーとは、企業の人材に対する考えを明文化したものです。実際の人事制度を設計、運用する上での基礎や指針となります。経営理念や採用方針、行動規範といった形で示されます。人事ポリシーを設定することで、組織の求める人物像を明確にしたり、企業の姿勢を打...
人事データとは｜種類や目的、活用方法を解説 - 『日本の人事部』
従業員のあらゆる情報を体系的に収集・蓄積したものであり、人的資本経営の推進や戦略人事の実現において不可欠な要素です。単なる個人情報ではなく、採用から育成、配置、評価、離職に至るまで、従業員のライフサイクル全体にわたるデータを含みます。人事データを分析...
課題を解決する
Q&Aプロフェッショナルに匿名相談
契約社員を正社員に登用する際の賃金について
当社では、一昨年9月から今年2月までメンタル不調で休職していた正社員の社員が、今年3月に契...
男性の育児休業等取得率公表について（育児目的休暇の定義）
現在、男性の育児休業取得率の公表義務化の対応をしております。育休取得率の他に「育児目的休暇...
出向先閉鎖による退職の離職理由区分について
いつも参考にしております。出向中社員の離職理由の取り扱いについて、ご教示いただけますと幸い...
セミナーセミナー情報をチェック
【11/18(火)開催】経営を動かす ― 現場課題を経営課題に翻訳する人事の発信力
2025/11/18（火） 12:00 ～ 13:00 【WEBセミナー（オンライン）】エス・エー・エス株式会社 HRコンサルティング｜中小企業向け人事部支援
上級管理者研修（合宿）第229回
2025/11/19（水） 10:45 ～ 2025/11/21（金） 15:15 （受付2025/11/19（水） 10:15～） 【/習志野市】公益財団法人日本生産性本部
会社と社員がともに成長するための「ダイアローグ（対話）型人事制度セミナー」【WEB受講】
2025/11/26（水） 13:00 ～ 17:00 【WEBセミナー（オンライン）】公益財団法人日本生産性本部
資料事例やフォーマットをダウンロード
有限責任事業組合障害者雇用促進センターサポートシステムリーフレット2025_10
有限責任事業組合障害者雇用促進センター
有限責任事業組合障害者雇用促進センター案内資料
有限責任事業組合障害者雇用促進センター
厚生労働省資料_事業協同組合等算定特例のご案内
有限責任事業組合障害者雇用促進センター
サービス課題解決に役立つサービス
人事データ分析
退職社員を資産化するアルムナイ採用ツール
MyRefer Alumni | 退職社員を資産化するアルムナイ採用
株式会社TalentX
人事データ分析
人事のプロがつくタレントマネジメントシステム
Talent Viewer（タレントビューアー）
エン株式会社│入社後活躍サービス
人材ポートフォリオ設計
人的資本経営、経営・事業戦略を実現する、動的人材ポートフォリオと要員・人件費計画策定をご支援します。
人材ポートフォリオ策定、要員・人件費計画策定
株式会社GrowNexus