治療と仕事の両立支援

病気を抱える従業員がキャリアを諦めることなく安心して働き続けられる「治療と仕事の両立支援」。柔軟な働き方や相談体制の整備など、貴重な人材の離職を防ぐための企業の取り組み事例を紹介します。

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不妊治療支援の現実 人事部門に必要な理解と、企業ができる支援とは

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従業員の「治療と仕事の両立」を支援するために 企業に求められるものとは

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人事が知っておきたい治療と仕事の両立支援

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傷病手当金とは―支給条件や申請方法、企業の対応すべき事項などを解説 - 『日本の人事部』

傷病手当金は、病気やけがといった傷病から回復し、職場復帰するまでの被保険者とその家族の生活保障制度です。

がんサバイバーとは｜仕事と治療の両立を企業はどうサポートすべきか - 『日本の人事部』

「がんサバイバー」とは、がんと診断されて治療中、あるいは治療後の人々のことをいいます。「survive（＝生き残る）」が語源になっていることから、元がん患者という意味で使われるケースが多いようです。がんは今や治せる病気であり、がんサバイバーが社会生活...

がん対策基本法 - 『日本の人事部』

「がん対策基本法」とは、日本人の死因で最も多いがんの対策について定めた法律です。がん対策のための国および地方自治体の責務を明確にするとともに、全国どこの地域でも同じレベルの医療が受けられる環境整備や「がん対策推進基本計画」の策定などを掲げて、2006...

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【エーザイなども導入】不妊治療と仕事の両立支援 「Whodo整場（フウドセイバー）」

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育児休業からのスムーズな職場復帰を支援／復職前後に受講できるオンライン研修「Wellカムバック支援プログラム」

株式会社環

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