治療と仕事の両立支援

病気を抱える従業員がキャリアを諦めることなく安心して働き続けられる「治療と仕事の両立支援」。柔軟な働き方や相談体制の整備など、貴重な人材の離職を防ぐための企業の取り組み事例を紹介します。

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更年期の健康は職場の問題―経営リスクとして企業が今取り組むべき理由

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不妊治療支援の現実 人事部門に必要な理解と、企業ができる支援とは

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従業員の「治療と仕事の両立」を支援するために 企業に求められるものとは

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GLTD（団体長期障害所得補償保険）とは｜意味と企業ができる備え - 『日本の人事部』

「GLTD」とは、従業員が長期にわたり仕事ができなくなった場合に、給与の一部を補償する企業向けの保険です。「Group Long Term Disability Insurance」（団体長期障害所得補償保険）の頭文字を取り、GLTD保険と呼ばれてい...

がんサバイバーとは｜仕事と治療の両立を企業はどうサポートすべきか - 『日本の人事部』

「がんサバイバー」とは、がんと診断されて治療中、あるいは治療後の人々のことをいいます。「survive（＝生き残る）」が語源になっていることから、元がん患者という意味で使われるケースが多いようです。がんは今や治せる病気であり、がんサバイバーが社会生活...

がん対策基本法 - 『日本の人事部』

「がん対策基本法」とは、日本人の死因で最も多いがんの対策について定めた法律です。がん対策のための国および地方自治体の責務を明確にするとともに、全国どこの地域でも同じレベルの医療が受けられる環境整備や「がん対策推進基本計画」の策定などを掲げて、2006...

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【エーザイなども導入】不妊治療と仕事の両立支援 「Whodo整場（フウドセイバー）」

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育児休業からのスムーズな職場復帰を支援／復職前後に受講できるオンライン研修「Wellカムバック支援プログラム」

株式会社環

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