特集記事知見を得る
東証プライム上場企業の2024 年・年末賞与・ボーナス妥結水準調査
賞与計算・手続き
企業の業績や個人の評価を反映する「賞与計算・手続き」。月次給与とは異なる社会保険料の計算ルールや支給時の注意点など、担当者が間違いやすいポイントについてQ&Aで解説します。
関連するテーマ
テーマの理解を深める
人事辞典基本を理解する
賞与（ボーナス）とは｜保険料、所得税の算出方法や平均相場 - 『日本の人事部』
「賞与（ボーナス、bonus）」は、一般的には企業が一定水準以上の利益を上げた場合に、従業員への還元として支払われる一時金です。ラテン語で「良い」という意味の「ボヌス」を語源とするポジティブな言葉ですが、実際の運用では、評価基準の明確化や同一労働同一...
課題を解決する
Q&Aプロフェッショナルに匿名相談
役員への賞与支給の際の所得税の算出方法
いつもお世話になっております。この度、会社事情にて役員に賞与を支給することとなり、その所得...
受入出向者の解出向後の賞与負担について
A社からB社にXX年４月～３月に在籍型出向していた社員について、B社で解出向後、A社で役員...
グループ子会社に在籍型出向している社員の賞与について
弊社から子会社に出向中の従業員の【賞与基準月数】は、①出向元の賞与基準月数（出向元の業績反...
セミナーセミナー情報をチェック
“使いこなせる”人事DX ～中堅企業の複雑な業務も育成も、AIと標準化でスマートに～
2025/10/23（木） 14:00 ～ 14:50（受付13:55～） 【WEBセミナー（オンライン）】東芝デジタルソリューションズ株式会社