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東証プライム上場企業の2024 年・年末賞与・ボーナス妥結水準調査
賞与計算・手続き
企業の業績や個人の評価を反映する「賞与計算・手続き」。月次給与とは異なる社会保険料の計算ルールや支給時の注意点など、担当者が間違いやすいポイントについてQ&Aで解説します。
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『2021年版 まるわかり給与計算の手続きと基本』（特定社会保険労務士 竹内早苗：著）労務行政より刊行2021/01/29
31%の企業は「昨年より冬季賞与が増額予定」と回答するも、4割の企業は「昨年より景気回復を感じない」と回答～中小企業の「冬の賞与（ボーナス）」実態調査 ：エン・ジャパン2018/12/13
賞与・一時金の水準は、非管理職・管理職の夏季・冬季ともに前年と比べてプラス～『2017年 夏季・冬季 賞与・一時金調査結果』：日本経済団体連合会2018/04/11
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賞与（ボーナス）とは｜保険料、所得税の算出方法や平均相場 - 『日本の人事部』
「賞与（ボーナス、bonus）」は、一般的には企業が一定水準以上の利益を上げた場合に、従業員への還元として支払われる一時金です。ラテン語で「良い」という意味の「ボヌス」を語源とするポジティブな言葉ですが、実際の運用では、評価基準の明確化や同一労働同一...
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支給予定日より前に退職届を提出した場合の賞与支給に関して
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役員への賞与支給の際の所得税の算出方法
いつもお世話になっております。この度、会社事情にて役員に賞与を支給することとなり、その所得...
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一回は読むべき「スポットワーカー」の活用における労務管理上の注意点
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