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パート・アルバイト採用
地域の労働力を確保し事業運営を支える「パート・アルバイト採用」。多様な求人媒体の中から効果的に応募者を集めるための実践的な募集方法や定着率を高めるための工夫を紹介します。
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スポットワークとは｜新時代の働き方は人手不足解消になるか？ - 『日本の人事部』
「スポットワーク」とは、単発・数時間単位という限られた時間で働く労働形態のことで、「スキマバイト」とも呼ばれます。スマートフォンやオンラインプラットホームの発展により、かつての日雇い派遣や短期バイトが姿を変え、スポットワークという働き方が生まれました...
年収の壁とは｜「壁」となる数値と問題となる背景などをわかりやすく解説 - 『日本の人事部』
年収の壁とは、世帯主の扶養範囲で働くパートタイムやアルバイトの労働者の年収基準を指す用語です。「106万円」「130万円」のようにいくつかのラインがあり、年収が一定額を超えると、世帯主の扶養範囲から外れ、社会保険料などの負担が発生し、反対に手取りが減...
ギグ・ワーカーとは――意味と労働者の権利保護 - 『日本の人事部』
「ギグ・ワーカー（Gig worker）」とは、雇用関係を結ばずに単発の仕事やプロジェクトを個人で請け負う労働者のこと。「ギグ（Gig）」というのは、ライブハウスで行われる一回限りの即興演奏のこと。転じて、一時的な仕事全般を指すようになりました。昨今...
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パートの２回目以降の年次有給休暇について
パートの２回目以降の年次有給休暇の付与についてパートで週５日８時間契約のフルパートの方がい...
アルバイトの休業手当について
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正社員とアルバイトの所定外休日の取り扱いについて
お世話になっております。正社員とアルバイトの所定外休日の取り扱いについてご質問です。正社員...
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