採用ブランディング効果測定

採用広報などの活動成果を可視化する「採用ブランディング効果測定」。活動の費用対効果を把握し次の一手を考えるために役立つ、企業の認知度や応募数を分析・評価する手法を紹介します。

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人事白書　調査レポート

採用成果を上げている企業は「勝つためのプランニングができている」「社内の協力体制は十分である」「PDCAサイクルは十分に機能している」割合が高い｜人事白書調査レポート

となりの人事部

企業インタビュー｜応募者に「どんな人と、どう働きたいか？」というリアルなイメージを喚起 新卒採用活動の既成概念をリセットし、応募者と社員の相互理解を図る「相棒採用」とは（後編）

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効果測定とは——HR部門における効果の測定方法、注意点などを解説 - 『日本の人事部』

ビジネスにおける効果測定とは、費用や人的工数を要した何かしらの施策や取り組みに対して、どのような成果があったのかを測定し明確にすることです。効果測定というと、運転免許取得の際に使われている印象がありますが、ビジネスシーンやWebマーケティングでも用い...

コンバージョンレート（CVR）の考え方は？　採用にどう生かせる？ - 『日本の人事部』

「コンバージョンレート」とは、Webサイトなどに訪れた人のうち最終的な成果に至った人の割合のことをいい、CVRとも略されます。最近ではWebサイトの成果に限らず、企業や団体と何らかの接触を持った顧客のうち実際に顧客やサービス会員に転換した人の割合、と...

就職内定率 - 『日本の人事部』

就職希望者に対する就職内定者の割合（%）のことです。高等学校や大学などの卒業予定者を対象に、文部科学省や厚生労働省が年に数回行っている「就職内定状況に関する調査」の中で公表しています。

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