採用ブランディング効果測定

採用広報などの活動成果を可視化する「採用ブランディング効果測定」。活動の費用対効果を把握し次の一手を考えるために役立つ、企業の認知度や応募数を分析・評価する手法を紹介します。

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職場のモヤモヤ解決図鑑

採用活動の分析に役立つ「歩留まり」とは？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第99回】

編集部注目レポート

『日本の人事部』編集部注目レポート | 学生と企業それぞれが考える「インターンシップ」の乖離をなくしたい 「学生が選ぶインターンシップアワード」に込められた想い、実現したい世界観とは

人事部の取り組み

AIによるエントリーシート選考が“攻めの採用”を加速させる 500時間の工数を削減した“ソフトバンク流”未来の新卒採用 （後編）

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効果測定とは——HR部門における効果の測定方法、注意点などを解説 - 『日本の人事部』

ビジネスにおける効果測定とは、費用や人的工数を要した何かしらの施策や取り組みに対して、どのような成果があったのかを測定し明確にすることです。効果測定というと、運転免許取得の際に使われている印象がありますが、ビジネスシーンやWebマーケティングでも用い...

コンバージョンレート（CVR）の考え方は？　採用にどう生かせる？ - 『日本の人事部』

「コンバージョンレート」とは、Webサイトなどに訪れた人のうち最終的な成果に至った人の割合のことをいい、CVRとも略されます。最近ではWebサイトの成果に限らず、企業や団体と何らかの接触を持った顧客のうち実際に顧客やサービス会員に転換した人の割合、と...

オウンドメディア - 『日本の人事部』

「オウンドメディア」（Owned Media）とは、企業が自社で所有し、消費者に向けて発信する媒体のこと。その概念は、新聞・雑誌・ラジオ・テレビのマス4媒体やウェブ広告など、企業が対価を支払って情報発信する「ペイドメディア」（Paid Media）や...

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