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採用成果を上げている企業は「勝つためのプランニングができている」「社内の協力体制は十分である」「PDCAサイクルは十分に機能している」割合が高い

「採用成果」と「プランニング」「社内の協力体制」「PDCAサイクル」との間には相関がある

「自社の採用チームは、採用において十分な成果を上げている」という項目に対して「当てはまる」企業は11.2%、「どちらかというと当てはまる」企業は49.4%。このような「成果を上げている」企業は、「採用市場において勝つためのプランニングができている」「採用活動における社内の協力体制は十分である」「採用活動におけるPDCAサイクルは十分に機能している」の割合が、「成果を上げていない企業」に比べて高かった。「採用成果」と「プランニング」「社内の協力体制」「PDCAサイクル」との間に相関があることがわかった。

図:自社の採用チームは、採用において十分な成果を上げている

自社の採用チームは、採用において十分な成果を上げている

図:採用市場において勝つためのプランニングができている

採用市場において勝つためのプランニングができている

図:「採用市場において勝つためのプランニングができている」と「採用成果」とのクロス集計

「採用市場において勝つためのプランニングができている」と「採用成果」とのクロス集計

図:採用活動における社内の協力体制は十分である

採用活動における社内の協力体制は十分である

図:「採用活動における社内の協力体制は十分である」と「採用成果」とのクロス集計

「採用活動における社内の協力体制は十分である」と「採用成果」とのクロス集計

図:採用活動におけるPDCAサイクルは十分に機能している

採用活動におけるPDCAサイクルは十分に機能している

図:「採用活動におけるPDCAサイクルは十分に機能している」と「採用成果」とのクロス集計

「採用活動におけるPDCAサイクルは十分に機能している」と「採用成果」とのクロス集計

出典:『日本の人事部 人事白書2017』

【調査概要】
実施時期2017年3月29日~4月12日
調査対象『日本の人事部』正会員
調査方法インターネット調査
回答数のべ4061社 4192人
回答者属性企業の人事・経営者
質問数129問
質問項目1. 戦略人事 /2. 採用 /3. 育成 /4. 制度・評価・賃金 /5. ダイバーシティ /6.働き方 /7. HR Technology /8. 人事部力
「日本の人事部 人事白書」

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