休職者・復職者支援
休職した従業員が安心して治療に専念し、円滑に職場復帰するための「休職者・復職者支援」。復職可否の判断や再発を防ぐための復職後のフォローまで一貫した支援体制の構築に関する情報をお届けします。
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休復職者のメンタルヘルスケアに特化した「休復職者支援サービス」提供開始2025/10/30
メンタルヘルス不調による休職者の実態調査を実施2025/09/03
【書籍紹介】マンガでわかる 休職サバイバル術2022/12/02
人事用語辞典基本を理解する
GLTD（団体長期障害所得補償保険）とは｜意味と企業ができる備え - 『日本の人事部』
「GLTD」とは、従業員が長期にわたり仕事ができなくなった場合に、給与の一部を補償する企業向けの保険です。「Group Long Term Disability Insurance」（団体長期障害所得補償保険）の頭文字を取り、GLTD保険と呼ばれてい...
傷病手当金とは―支給条件や申請方法、企業の対応すべき事項などを解説 - 『日本の人事部』
傷病手当金は、病気やけがといった傷病から回復し、職場復帰するまでの被保険者とその家族の生活保障制度です。
正月病とは――意味、年末年始の長期休暇明けに気分が落ち込まないために - 『日本の人事部』
「正月病」は正式な病名ではありませんが、年末年始の長期休暇明けに気分が落ち込み、無気力状態に陥ることをいいます。イベントごとが続く年末年始は生活リズムを失いやすく、秋から冬にかけて冬季うつ病のような症状が発生することがあります。正月病は生活リズムを取...
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新入社員の休職とその後の対応についてのご相談
9/1に入社した新入社員（正社員）の休職とその後の対応について、ご相談となります。現在、試...
メンタルヘルス不調者に特化した規程制定について
当社は休職規程を設けておりますが、近年メンタルヘルス不調者が増えており、復帰時期の判断が難...
休職終了後に退職する場合の有休取得
お世話になります。下記宜しくお願いします。ある社員が体調不良で3か月休職しております。休職...
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