休職者・復職者支援
休職した従業員が安心して治療に専念し、円滑に職場復帰するための「休職者・復職者支援」。復職可否の判断や再発を防ぐための復職後のフォローまで一貫した支援体制の構築に関する情報をお届けします。
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人事辞典基本を理解する
GLTD（団体長期障害所得補償保険）とは｜意味と企業ができる備え - 『日本の人事部』
「GLTD」とは、従業員が長期にわたり仕事ができなくなった場合に、給与の一部を補償する企業向けの保険です。「Group Long Term Disability Insurance」（団体長期障害所得補償保険）の頭文字を取り、GLTD保険と呼ばれてい...
傷病手当金とは―支給条件や申請方法、企業の対応すべき事項などを解説 - 『日本の人事部』
傷病手当金は、病気やけがといった傷病から回復し、職場復帰するまでの被保険者とその家族の生活保障制度です。
正月病とは――意味、年末年始の長期休暇明けに気分が落ち込まないために - 『日本の人事部』
「正月病」は正式な病名ではありませんが、年末年始の長期休暇明けに気分が落ち込み、無気力状態に陥ることをいいます。イベントごとが続く年末年始は生活リズムを失いやすく、秋から冬にかけて冬季うつ病のような症状が発生することがあります。正月病は生活リズムを取...
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休職の開始日の指定について
いつも貴重なアドバイスありがとうございます。今回、会社から休職を命ずる場合の休職開始日につ...
長欠後の復職判定で、有給休暇取得後退職意思がある社員への対応
いつもお世話になり、ありがとうございます。精神疾患により長欠していた社員が、主治医の「復職...
復職後の時短勤務を拒否された場合について
近々復職予定の休職中の従業員がいます。弊社のルールでは休職者が復職する場合、最初の１ヶ月間...
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