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休職者・復職者支援｜資料・テンプレート一覧

37件中1～20件を表示
株式会社ヒューマン・タッチ
  • その他 / 
  • メンタルヘルス・EAP / 
  • メンタル不調者への対応 / 
  • 休職者・復職者支援

臨床心理士が教える不調者対応～復職支援の成功・失敗事例（2）「本人側の要因からの失敗事例」

本資料は『日本の人事部』コラムで8回に分けて掲載した「臨床心理士が教える不調者対応～復職支援の成功・失敗事例」の内容を、「職場要因」と「本人側の要因」の2部に分け、よりご理解いただけるようまとめた資料です。

臨床心理士が教える不調者対応～復職支援の成功・失敗事例（2）「本人側の要因からの失敗事例」
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株式会社エス・エム・エス
  • お役立ちツール / 
  • メンタルヘルスケア / 
  • メンタル不調者への対応 / 
  • 休職者・復職者支援

産業保健師監修／職場メンタルヘルス実践ガイドブック

【DL資料】

【こんな方におすすめです！】
・メンタル不調者の対応がわからない
・休職・復職者のサポートをしたい
・職場メンタルヘルスについて知りたい
管理監督者、人事労務担当者必見！メンタルヘルスを職場で実践するための知識とヒントがつまった入門書としてご活用ください。

産業保健師監修／職場メンタルヘルス実践ガイドブック
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ウェルリンク株式会社
  • お役立ちツール / 
  • 労使トラブル予防・対応 / 
  • 離職防止・リテンション / 
  • 休職者・復職者支援

【人事が迷わない】メンタル不調者の休職から復職対応までのフロー

メンタル不調による休職が発生した際に、人事・総務が判断に迷わず対応できる標準フローを整理した実務資料。
初期対応から休職中フォロー、復職判定、試し出勤、定着支援までを一連で網羅し、属人化防止と安全配慮義務の両立を支援します。

【人事が迷わない】メンタル不調者の休職から復職対応までのフロー
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株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
  • お役立ちツール / 
  • メンタル不調者への対応 / 
  • 休職者・復職者支援 / 
  • 産業医の選定

選任するだけで終わらせない 連携・運用まで見据えた産業医体制の整え方 new

本資料では、産業医との連携・運用体制を見直すための4つの観点と、体制整備を進めるための4ステップを解説しています。担当者の判断や対応の属人化を防ぎ、円滑な産業保健活動を推進するためのポイントをまとめています。これから産業医を選任する企業にもおすすめの内容です。

選任するだけで終わらせない 連携・運用まで見据えた産業医体制の整え方
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株式会社エヌ・エイ・シー・ケア　
  • お役立ちツール / 
  • ストレスチェック活用 / 
  • メンタルヘルス・EAP / 
  • 休職者・復職者支援

人事が知っておきたい従業員の健康管理　メンタルヘルス対策

従業員のメンタルヘルス対策について、人事担当者様向けに基礎知識から実践的な対応まで包括的に解説します。2015年に制度化されたストレスチェック制度の概要、4つのケアによる対策の進め方、休職・復職時の適切な対応ポイントなど、人事部門が直面する課題に対する具体的な解決策を分かりやすくご紹介します。

人事が知っておきたい従業員の健康管理　メンタルヘルス対策
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株式会社エムステージ
  • サービス・製品資料 / 
  • 健康経営優良法人認定 / 
  • メンタル不調者への対応 / 
  • 休職者・復職者支援

オンライン産業医面談「Sanpo保健室」のご案内

コストをかけずに、必要なとき、必要なだけ専門職に相談できる。
専門職オンライン面談サービスになります！

＼＼こんな方におススメ／／
・現行の産業医だけじゃリソースが足りない
・メンタルへルス不調の予防をしっかりしたい　etc

まずは一度ご相談ください。

オンライン産業医面談「Sanpo保健室」のご案内
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ミーデン株式会社
  • お役立ちツール / 
  • メンタルヘルス・EAP / 
  • メンタル不調者への対応 / 
  • 休職者・復職者支援

適応障害（新卒社員）に対する人事適切ガイド

4月は新卒が入社する時期ですが、突然適応障害になってしまうこともあります。今回は、人事、管理職向けに新卒が適応障害になってしまった時に対応ガイドを作成しました。

適応障害（新卒社員）に対する人事適切ガイド
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ピースマインド株式会社
  • 講演資料 / 
  • メンタルヘルスケア / 
  • 休職者・復職者支援 / 
  • 産業医の選定

【産業医・臨床心理士が解説！】休職・復職支援の負荷を減らすには？ 心理職を活用した産業保健体制の作り方

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2023-春-】（2023年5月25日（木））に登壇した際の講演レポートです。

【産業医・臨床心理士が解説！】休職・復職支援の負荷を減らすには？ 心理職を活用した産業保健体制の作り方
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株式会社iCARE
  • お役立ちツール / 
  • ストレスチェック活用 / 
  • 休職者・復職者支援 / 
  • 定期健康診断の実施

人事のための健康管理業務入門｜業務の全体像と基礎知識

健康診断やストレスチェック、休復職支援など、多岐にわたる健康管理業務 。法令上の義務と実務の境界線に悩む担当者様も多いのではないでしょうか 。
本資料では、産業保健の全体像から年間計画、各業務の重要ポイントを体系的に解説 。引継ぎに便利なチェックリストも記載しています。

人事のための健康管理業務入門｜業務の全体像と基礎知識
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鈴与シンワート株式会社
  • サービス・製品資料 / 
  • メンタル不調者への対応 / 
  • 休職者・復職者支援

従業員エンゲージメント向上支援クラウドサービス「ここレポ」案内リーフレット

「ここレポ」は、タイムリーに「従業員のモチベーションやメンタルの状況を把握」し、「従業員のコンディションを理解」し、「業務の成果や頑張りを承認する」ことで従業員のエンゲージメント向上を支援します。また、従業員のエンゲージメントが向上すれば、生産性が向上し、休職率・離職率を下げることができます。

従業員エンゲージメント向上支援クラウドサービス「ここレポ」案内リーフレット
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ピースマインド株式会社
  • 講演資料 / 
  • 離職防止・リテンション / 
  • メンタルヘルスケア / 
  • 休職者・復職者支援

【産業医・臨床心理士が解説！】コロナ禍で増える休職者を支援し、サステナブルな働き方を実現するポイント

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-秋-】（2022年11月9日（水））に登壇した際の講演レポートです。

【産業医・臨床心理士が解説！】コロナ禍で増える休職者を支援し、サステナブルな働き方を実現するポイント
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株式会社Rodina
  • お役立ちツール / 
  • メンタル不調者への対応 / 
  • 休職者・復職者支援

【もう迷わない！】リスクを「仕組み」で回避する、実務直結の休復職標準対応フロー

「法的リスク回避」の知見と、「再発防止・実務運用」のノウハウを掛け合わせ、「いつ」「誰が」「何を」「どこまで」やればよいのかを明確にした標準対応フローがまとまった資料です。

【もう迷わない！】リスクを「仕組み」で回避する、実務直結の休復職標準対応フロー
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株式会社ヒューマン・タッチ
  • その他 / 
  • メンタルヘルス・EAP / 
  • メンタル不調者への対応 / 
  • 休職者・復職者支援

臨床心理士が教える不調者対応～復職支援の成功・失敗事例（１）「職場要因からの失敗事例」

本資料は『日本の人事部』コラムで8回に分けて掲載した「臨床心理士が教える不調者対応～復職支援の成功・失敗事例」の内容を、「職場要因」と「本人側からの要因」の2部に分け、よりご理解いただけるようまとめた資料です。

臨床心理士が教える不調者対応～復職支援の成功・失敗事例（１）「職場要因からの失敗事例」
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株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
  • お役立ちツール / 
  • 健康課題把握・分析 / 
  • メンタル不調者への対応 / 
  • 休職者・復職者支援

『保健師活用ガイドブック～保健師の具体的な活用事例と雇用のメリットがわかる！』

従業員が健康的に働けるようにサポートする保健師について、
業務や活用方法を具体的な事例を用いて解説！

『保健師活用ガイドブック～保健師の具体的な活用事例と雇用のメリットがわかる！』
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株式会社エムステージ
  • サービス・製品資料 / 
  • 健康経営優良法人認定 / 
  • メンタル不調者への対応 / 
  • 休職者・復職者支援

健康経営トータルサポートのご案内

2,450社・7200事業場に導入実績あり。
医師紹介業22年の実績とノウハウをもとに、産業保健活動に関する支援をワンストップで提供いたします。

産業保健体制の構築やメンタルヘルス不調を防ぐ取り組みをご検討の方、
複数事業場の健康管理を効率よく効果的に実施されたい方はぜひ、一度ご相談ください。

健康経営トータルサポートのご案内
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