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リファレンスチェック8割以上が許容！期待は自身が把握していない強みが伝わること
リファラル採用
社員のエンゲージメントを高め採用コストを抑えながら質の高い人材を獲得できる「リファラル採用」。社員が自然に友人を紹介したくなるような制度設計やインセンティブに関する記事を紹介します。
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「スクラム採用」―全社員を採用活動に巻き込むポイントとは - 『日本の人事部』
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2024/07/16（火） 10:00 ～ 2026/03/31（火） 21:00 【WEBセミナー（オンライン）】パーソルキャリア株式会社
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2025/01/31（金） 16:00 ～ 2025/12/31（水） 23:55 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社サポーターズ
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2025/10/02（木） 07:00 ～ 2025/10/31（金） 23:00 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社TalentX
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≪リファラル採用施策≫次に打つべき施策がわかる「可視化」と「目標設定」のメソッド
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リファラル採用成功戦略｜“実は候補者になりうるつながり”を引き出すメモリーパレスの活用方法と成果事例
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リファラル採用の“仕組化”セルフチェックリスト
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