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TalentX鈴木貴史さん：革新的プロダクトで日本企業の採用活動をマーケティングへ
リファラル採用
社員のエンゲージメントを高め採用コストを抑えながら質の高い人材を獲得できる「リファラル採用」。社員が自然に友人を紹介したくなるような制度設計やインセンティブに関する記事を紹介します。
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ウィンザー効果とは――意味と例をわかりやすく解説 - 『日本の人事部』
「ウィンザー効果」とは、発信者からの直接の情報よりも、利害関係のない第三者が発信する情報のほうが信頼性が増す心理的傾向のこと。アーリーン・ロマノネスの小説『伯爵夫人はスパイ』に登場するウィンザー伯爵夫人のセリフ「第三者の誉め言葉が、どんなときにも一番...
OB・OG訪問 - 『日本の人事部』
「OB・OG訪問」は、大学生が就職活動のときに、大学の卒業生であるOB・OGを訪問し、実際に働いてみた感想や、後輩へのアドバイスといった情報を収集することを言います。自分の行きたい企業や興味のある業界で働く先輩に直接話を聞くことで、書籍やインターネッ...
リファラル採用とは 「縁故採用」との違いや法的注意点を解説 - 『日本の人事部』
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従業員紹介制度の法的リスクについて
【概要】従業員紹介制度の運用を検討しています。既存の社員が会社に対して知人を紹介しその者が...
職員紹介の取り扱い
職員紹介の取り扱いですが、紹介者が理事等役員も法律の解釈上、支給対象となっても構わないもの...
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2025/11/17（月） 12:00 ～ 2025/11/30（日） 23:00 （受付2025/11/17（月） 08:00～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社TalentX
デンソーの大変革期を勝ち抜く採用変革～昨対比3倍のリファラル決定を目指す取り組みとは～≪アーカイブ配信≫
2025/11/17（月） 18:00 ～ 2025/11/30（日） 23:00 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社TalentX
専門人材を獲得するパナソニック オートモーティブシステムズのリファラル採用～年間100名の応募獲得～
2025/11/18（火） 18:00 ～ 2025/12/31（水） 23:00 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社TalentX
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【人事情報レポート】中小企業の採用力を強化する、新卒通年採用とリファラル採用のポイント
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"次世代型"リファラル採用の方法論│リファラルマーケティングオートメーション
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≪リファラル採用施策≫次に打つべき施策がわかる「可視化」と「目標設定」のメソッド
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