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運動をすれば仕事がはかどる、仕事能力が向上する？脳に与える効果とは
健康増進プログラム
従業員が楽しみながら健康意識を高め、行動変容を促す「健康増進プログラム」。ウォーキングイベントや禁煙支援など、組織の一体感醸成にも繋がる企画・運営のヒントや事例を紹介します。
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人事辞典基本を理解する
熱中症対策義務化とは｜法改正の内容、対応、罰則をわかりやすく - 『日本の人事部』
2025年6月1日より、労働安全衛生規則の改正が施行され、職場における熱中症対策が強化されました。近年多発する、職場での熱中症による死亡災害を受け、より効果的な対策を義務付けるものです。この改正は、企業が従業員の安全と健康を守るための重要な転換点とな...
行動変容ステージモデルとは｜従業員に人事施策が響かない理由 - 『日本の人事部』
「行動変容ステージモデル」とは、人が行動を変えるまでに通過するプロセスを説明したフレームワーク。1983年、米国の心理学者であるジェームズ・プロチェスカ氏とカルロ・ディクレメンテ氏によって考案された「多理論統合モデル」の中核概念の一つです。人が行動変...
マイクロブレイクとは――意味と例をわかりやすく解説 - 『日本の人事部』
「マイクロブレイク」とは、昼休みや有給休暇などの予定された休みとは別にとる、数分から10分程度までの短い休憩のこと。同僚と雑談をしたり、軽食や飲み物を買いに行ったりする時間がこれに当たります。米国のノースカロライナ州立大学心理学科のソフィア・チョウ氏...
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労災申請について（熱中症）
いつも参考にさせていただいています。工場内で作業している社員（終日座って、扇風機が当たる中...
作業時の腰痛予防ベルトの着用の義務化は可能か？
関係各位 お忙しい中、恐れ入りますが一件ご相談させていただきます。 当社では、重量物（10...
法定外の健康診断時の取扱いについて
法定外の健康診断時の取扱いについて、3点ほど質問させていただきます。現在、体調不良を理由に...
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