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経営戦略連動の育成
経営戦略の実現を人材の力で後押しする「経営戦略連動の育成」。経営目標から逆算した育成体系の設計方法や先進企業の事例などを紹介し、戦略的な人材育成の実現を支援します。
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中期経営計画とは｜記載すべき内容や義務、メリットを解説 - 『日本の人事部』
中期経営計画とは、企業が3～5年程度の期間を見据え、中長期的な目標と戦略を明示する計画書のこと。企業の成長や事業の方向性を明確にし、社内外のステークホルダーに共有するための重要なツールです。策定そのものは法令で義務づけられているわけではありませんが、...
経営とは｜定義、経営者の役割、理念・計画などの要素 - 『日本の人事部』
「経営」とは、事業目的を達成するための継続的な活動で、経営者が「ヒト・モノ・カネ」といった経営資源を確保し、会社を存続・発展させる一連の取り組みのことをいいます。経営者には、市場変化に対応し、利益を上げ、顧客に価値を提供することが求められます。会社の...
アート思考とは――意味やデザイン思考との違いを解説 - 『日本の人事部』
「アート思考」とは、ビジネスなどにおけるアイデア創出のために、アートを生み出すプロセスを応用する考え方のこと。日本では2018年頃から注目され始めました。従来の課題を起点にした分析的思考ではなく、自分を起点に感性や価値観を表現しようとする中で得られる...
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初めて質問させていただきます。今年の3月にひとりめ人事として転職をしました。現在、会社は1...
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お世話になっております。社内で次世代のリーダーを育てたいと考えています。私がいつまで社長と...
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