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心理的安全性が「高い」企業は5割以上【人事白書2025 調査結果】
チームビルディング
「チームビルディング」とは、メンバー一人ひとりが主体性を発揮しながら、共通の目標達成に向けて一丸となれるようなチームを意図的に作り上げていくための取り組みです。個の力を最大限に引き出し、組織の成果を最大化するこのアプローチについて、本ページでは、具体的な手法・アクティビティに関する多様な情報を提供します。
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【書籍紹介】グループ・クリエイティビティ 個人と集団のインタラクションが生み出す変革2025/11/07
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人事辞典基本を理解する
成功循環モデルとは｜好循環を生む四つの質 - 『日本の人事部』
「成功循環モデル」とは、マサチューセッツ工科大学のダニエル・キム教授が提唱した、組織や個人のパフォーマンスを向上させるためのフレームワークです。関係性、思考、行動、結果の四つの要素が互いに影響し合い、組織に好循環を生み出すという考え方に基づいています...
実践共同体とは｜意味と人材育成への活用 - 『日本の人事部』
実践共同体とは、共通の関心や目的を持ち、実務を通じて知識やスキルを共有・深化させる人々の集団を指します。英語では「Community of Practice」とも呼ばれ、学習理論家エティエンヌ・ウェンガーらによって提唱されました。企業では、部署や役職...
フレネミーとは｜意味と職場の人間関係への影響 - 『日本の人事部』
「フレネミー」とは、「フレンド（friend：友人）」と「エネミー（enemy：敵）」を組み合わせた造語で、表面上は友人や同僚に友好的に接しているのに、実は陰で悪口を言ったり足を引っ張ったりするなど、敵対的な行動を取る人を指します。チームワークを阻害...
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派遣社員の都合による正社員の出退勤時間変更
派遣社員の私的な都合で正社員の勤務時間を変えられるでしょうか。派遣社員採用時に週5日・8時...
レクリエーションとして大阪万博を見学するには
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フリーライダーの放置について
初めて相談します。長文乱文ですがよろしくお願いします。事務所内に常にいる人数が５人程度なの...
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