組織風土診断・サーベイ

目に見えない組織の雰囲気や文化、従業員の本音を可視化する「組織風土診断・サーベイ」。組織の健康状態を客観的に把握し、具体的な改善アクションに繋げるための事例記事や資料、セミナーを紹介します。

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人事白書　調査レポート

約5割の人が現在の「組織文化」を低く評価【人事白書2025 調査結果】

HRソリューション業界TOPインタビュー

クアルトリクス・熊代さん：エクスペリエンス（体験）管理を世の中に広めたい

HR調査・研究　厳選記事

体験重視のサーベイ～従業員エンゲージメントの向上と良い従業員体験の設計方法～

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人事用語辞典基本を理解する

FOMOとは｜意味と職場での影響・人事の対処法 - 『日本の人事部』

「FOMO（フォーモ）」とは、「Fear of Missing Out」の略で、「取り残されることへの恐れ」を意味する心理状態です。特にSNSなどで誰かが楽しそうに活動している投稿を見て、「自分だけが楽しい経験を逃しているのではないか」と不安になる状...

パープル企業とは｜意味と長所・短所を解説 - 『日本の人事部』

「パープル企業」とは、違法な長時間労働やハラスメントが横行するブラック企業ではないものの、仕事のやりがいや成長機会に乏しい企業を指す言葉。「ゆるブラック企業」とも呼ばれ、ホワイト企業とブラック企業の中間的な存在として位置づけられます。働き方改革の推進...

ダンバー数とは｜意味と人数に応じた組織デザイン - 『日本の人事部』

「ダンバー数」とは、人が親密な関係性を維持できる人数のこと。1993年に英国の人類学者ロビン・ダンバーが霊長類の脳サイズと社会集団の大きさを考慮し、人が安定した人間関係を築けるのは150人が上限との理論を展開しました。ダンバー数が対象とするのは、現在...

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コンサルタントが語る「360°フィードバック　ここだけの話」─ 失敗事例から学ぶ、行動変容を促すカギとは？（Zoom配信）

2026/01/21（水） 19:00 ～ 20:00（受付18:55～）  【WEBセミナー（オンライン）】株式会社シーベース

エンゲージメント向上へのアプローチ　～働きがいを高める～【Zoom開催！】

2026/01/27（火） 14:00 ～ 15:40  【WEBセミナー（オンライン）】アデコ株式会社　働き方改革パワーアップ応援事業 事務局（東京都委託事業）

【無料】「360度サーベイ はじめの一歩」導入前に押さえるべきポイントと目的別の活用方法を解説

2026/01/28（水） 10:00 ～ 11:00（受付09:50～）  【WEBセミナー（オンライン）】株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発

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組織サーベイについての意識調査

WillMap株式会社

エンゲージメント・ダッシュボード サービス～サーベイ結果の分析・可視化の効率化と組織力向上～

パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社

つながり可視化サーベイ ソリューション資料

三井不動産ビルマネジメント株式会社（コミュニケーションデザイン）

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組織風土診断・サーベイ

データでDE&I推進の課題を可視化し、経営層のコミットを引き出し、自走での施策実行支援まで一気通貫で支援します。

自走でのDEI推進を一気通貫で支援するツール：『IncluMo』

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4分で組織課題の原因と対策がわかるエンゲージメントサーベイ

らくらくエンゲージメント

バヅクリ株式会社

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