特集記事知見を得る
クアルトリクス・熊代さん：エクスペリエンス（体験）管理を世の中に広めたい
組織風土診断・サーベイ
目に見えない組織の雰囲気や文化、従業員の本音を可視化する「組織風土診断・サーベイ」。組織の健康状態を客観的に把握し、具体的な改善アクションに繋げるための事例記事や資料、セミナーを紹介します。
関連するテーマ
テーマの理解を深める
ニュース最新情報を知る
AI との対話で組織と従業員のエンゲージメントを可視化する「ValueTalk(バリュートーク)」正式リリース2025/08/08
「マインドヘルスに関する調査2025」の結果を発表2025/06/17
「2025年 ハラスメント実態調査 〜被害・職場対策編〜」を実施2025/05/12
人事辞典基本を理解する
FOMOとは｜意味と職場での影響・人事の対処法 - 『日本の人事部』
「FOMO（フォーモ）」とは、「Fear of Missing Out」の略で、「取り残されることへの恐れ」を意味する心理状態です。特にSNSなどで誰かが楽しそうに活動している投稿を見て、「自分だけが楽しい経験を逃しているのではないか」と不安になる状...
パープル企業とは｜意味と長所・短所を解説 - 『日本の人事部』
「パープル企業」とは、違法な長時間労働やハラスメントが横行するブラック企業ではないものの、仕事のやりがいや成長機会に乏しい企業を指す言葉。「ゆるブラック企業」とも呼ばれ、ホワイト企業とブラック企業の中間的な存在として位置づけられます。働き方改革の推進...
ダンバー数とは｜意味と人数に応じた組織デザイン - 『日本の人事部』
「ダンバー数」とは、人が親密な関係性を維持できる人数のこと。1993年に英国の人類学者ロビン・ダンバーが霊長類の脳サイズと社会集団の大きさを考慮し、人が安定した人間関係を築けるのは150人が上限との理論を展開しました。ダンバー数が対象とするのは、現在...
課題を解決する
Q&Aプロフェッショナルに匿名相談
エンゲージメント調査について
社内でエンゲージメント調査を検討しており、ギャラップ社のQ12の項目を社員に回答してもらお...
組織風土醸成の目的で実施する外部テスト結果の利用目的通知要否
基本的な質問で恐縮です。当社の一部の部署にて、組織風土の活性化を目的とし、外部業者が実施す...
従業員満足度（ES）
社員のモチベーションUP,社内環境改善を目的としたES(従業員満足度)アンケートを実施した...
セミナーセミナー情報をチェック
サーベイしただけで終わらない！組織診断の進め方(オンデマンド配信)
2023/12/13（水） 11:00 ～ 2025/12/31（水） 18:00 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社シーベース
アーカイブ配信開始！【自社に必要なエンゲージメント向上策とは？】～シミュレーションで次の一手を見極める～
2025/10/01（水） 09:00 ～ 2026/03/31（火） 23:00 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社アジャイルHR
アーカイブ配信：2025年度調査【従業員エンゲージメント全国１万人調査】結果報告～DX・リスクキリング・リモートワークとエンゲージメントの関係性は？～
2025/11/12（水） 09:00 ～ 2026/05/31（日） 18:00 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社アジャイルHR
資料事例やフォーマットをダウンロード
3分で分かるWevox
株式会社アトラエ
小集団活動活性度診断チェックリスト
株式会社ブレーン・ダイナミックス
1188名のマネジメント意識調査～コロナ以前と今の比較～
株式会社アルヴァスデザイン
サービス課題解決に役立つサービス
組織風土診断・サーベイ
働く一人ひとりの心理状況や個性の理解・対話を促し、組織ぐるみのマネジメントと対話文化の醸成を実現します。
マネジメント支援ツール「INSIDES（インサイズ）」
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発
組織風土診断・サーベイ
リーダー人財、管理職人財のビジネス力を60のコンピテンシー・人間力で総合的・多面的に可視化
人間力診断 ～総合コンピテンシー診断～ [企業人財育成ツール]
株式会社ネクストエデュケーションシンク
組織風土診断・サーベイ
人的資本経営において必要となる「明確な指標」を設け「働きがいと働きやすさ」を分析し、人的資本経営への変革をもたらします。
エンゲージメントサーベイ 分析・診断で未来の人事戦略策定につなげる
株式会社タナベコンサルティング