
特集記事知見を得る


出生数70万人割れで懸念される10年後の地方における社会の担い手急減

採用のミスマッチを防ぎ、活動の軸を定める設計図となる「採用計画・要件定義」。求める人物像やスキルを明確にし、自社に本当に合う人材を確保するための記事、資料、Q&Aなどを紹介します。
「サインオンボーナス」とは、企業が特定の候補者に対し、入社を促す目的で支給する一時金のこと。ほかにも「サインアップボーナス」「サイニングボーナス」「入社祝い金」「入社支度金」「入社一時金」など、さまざまな呼び方があります。希少なスキルを持つ人材を確保...
高卒採用とは、新卒の高校生を対象とする採用活動です。高卒採用は、高校を経由して採用活動を行う「指定校求人」が一般的であり、独自のルールが定められています。たとえば、応募者が1社にしか応募できない「一人一社制」は代表的なものです。ほかにも厳密な選考スケ...
「スキルベース」とは、スキルに基づいて何らかの意思決定を行うこと。人事では、従業員や採用候補者の持つスキルを基準に採用、評価、配置などを行うアプローチを指します。学歴や経験ではなく、スキルを基準に候補者を評価する「スキルベース採用」や、個人のスキルを...
採用の数値管理について、初歩的な質問です。応募数、有効応募数、面接数、不採用数、内定数、採...
お世話になります休日日数の計算の際の週の端数の扱いについてお聞きしたいです・1月~12月の...
いつもお世話になっております。掲題の件でご相談させてください。私は今年度より労務担当になっ...
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