採用計画・要件定義
採用のミスマッチを防ぎ、活動の軸を定める設計図となる「採用計画・要件定義」。求める人物像やスキルを明確にし、自社に本当に合う人材を確保するための記事、資料、Q&Aなどを紹介します。
関連するテーマ
テーマの理解を深める
ニュース最新情報を知る
日本のジョブ型雇用の実態調査2025/12/26
AI時代の“働き方と採用”に関するグローバル調査を発表2025/12/17
【書籍紹介】整備士の採用と転職2025/12/09
人事用語辞典基本を理解する
情報の非対称性とは|意味と採用・人事評価への影響 - 『日本の人事部』
「情報の非対称性」とは、取引や契約を行う当事者間で、保有する情報に格差がある状態を指します。情報を「持つ側」と「持たない側」が存在することで、「持たない側」が誤った判断をしたり、不利益を被ったりするリスクがあります。人事・採用の文脈では、応募者の真...
サインオンボーナスとは|意味と長所・短所を解説 - 『日本の人事部』
「サインオンボーナス」とは、企業が特定の候補者に対し、入社を促す目的で支給する一時金のこと。ほかにも「サインアップボーナス」「サイニングボーナス」「入社祝い金」「入社支度金」「入社一時金」など、さまざまな呼び方があります。希少なスキルを持つ人材を確保...
コグニティブダイバーシティとは|性別、国籍、年齢の多様性だけではなぜ不十分? - 『日本の人事部』
「コグニティブダイバーシティ(認知多様性)」とは、人々のものの見方や考え方、問題解決のアプローチといった内面的な違いに着目した多様性のこと。従来は、性別、年齢、国籍といった属性を表す「デモグラフィックダイバーシティ(表層的ダイバーシティ)」が注目され...
課題を解決する
Q&Aプロフェッショナルに匿名相談
試用期間の延長等の対応について
いつもご指導ありがとうございます。福祉施設の総務担当者です。福祉現場での職員採用は非常に厳...
採用の数値管理について
採用の数値管理について、初歩的な質問です。応募数、有効応募数、面接数、不採用数、内定数、採...
主力営業として雇用した従業員について
前職が業種違いではありますが支店長をしていたという事で、主力営業として雇用した従業員Aにつ...
セミナーセミナー情報をチェック
【第1回|慶應義塾大学】現役難関9大学生の“リアル”から読み解く「2028卒向けインターンシップ構築セミナー」
2026/02/04(水) 18:00 ~ 20:00(受付17:45~) 【WEBセミナー(オンライン)】株式会社トライアングル・トラスト
【第2回|一橋大学】現役難関9大学生の“リアル”から読み解く「2028卒向けインターンシップ構築セミナー」
2026/02/11(水) 18:00 ~ 20:00(受付17:45~) 【WEBセミナー(オンライン)】株式会社トライアングル・トラスト
【第3回|早稲田大学】現役難関9大学生の“リアル”から読み解く「2028卒向けインターンシップ構築セミナー」
2026/02/18(水) 18:00 ~ 20:00(受付17:45~) 【WEBセミナー(オンライン)】株式会社トライアングル・トラスト
資料事例やフォーマットをダウンロード
2,000万人以上のデータに基づく適性検査『Talentgram(タレントグラム)』概要資料
株式会社エスプールリンク
理系就活×新卒採用スケジュール徹底解剖
株式会社テックオーシャン
ブルーオーシャン採用戦略 採用競合が目を付けてない3つのターゲティング戦略とは
株式会社テックオーシャン
サービス課題解決に役立つサービス
採用領域のスペシャリストによるチーム編成で貴社を支援。 運営費用月額20万より、幅広い施策を企画・実行いたします。
中途採用コンサルティング
株式会社アクシアエージェンシー
経営戦略と連動した「人材戦略」を起点に、採用の「戦略策定」から「実行支援」までをワンストップでサポートします。
採用を成功に導くJMACの採用戦略策定コンサルティング
株式会社日本能率協会コンサルティング
中途採用に関する業務をワンストップでご提供! 採用難にお悩みの中小・地方の企業様からも高い評価を獲得しています。
中途採用コンサルティング
トラコム株式会社