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新卒採用で重視した能力は「コミュニケーション能力」が約8割【人事白書2025 調査結果】
採用計画・要件定義
採用のミスマッチを防ぎ、活動の軸を定める設計図となる「採用計画・要件定義」。求める人物像やスキルを明確にし、自社に本当に合う人材を確保するための記事、資料、Q&Aなどを紹介します。
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コグニティブダイバーシティとは｜性別、国籍、年齢の多様性だけではなぜ不十分？ - 『日本の人事部』
「コグニティブダイバーシティ（認知多様性）」とは、人々のものの見方や考え方、問題解決のアプローチといった内面的な違いに着目した多様性のこと。従来は、性別、年齢、国籍といった属性を表す「デモグラフィックダイバーシティ（表層的ダイバーシティ）」が注目され...
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いつもお世話になっております。掲題の件でご相談させてください。私は今年度より労務担当になっ...
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