コミュニケーション施策

社内報やタウンホールミーティングなど、組織内の対話を活性化させる「コミュニケーション施策」。従業員の相互理解を深め、風通しの良い組織をつくるための各施策の企画・運営に関する記事や事例を紹介します。

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キーパーソンが語る“人と組織”

変化の時代を乗り越えるための新たなビジネススキル「受援力」

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「ミーティング・サイエンス」に学ぶ、会議の質を高める技術

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言葉の壁を越えるには何が必要か？ 多様性を生かすコミュニケーション

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フレネミーとは｜意味と職場の人間関係への影響 - 『日本の人事部』

「フレネミー」とは、「フレンド（friend：友人）」と「エネミー（enemy：敵）」を組み合わせた造語で、表面上は友人や同僚に友好的に接しているのに、実は陰で悪口を言ったり足を引っ張ったりするなど、敵対的な行動を取る人を指します。チームワークを阻害...

エンパシーとは｜意味やシンパシーとの違い - 『日本の人事部』

「エンパシー（Empathy）」とは、相手が置かれている状況や心情を自己に投影し、その人について理解しようとする知的能力のこと。語源はギリシャ語の「emphatheia」で、心の状態という意味。相手に共感するだけでなく、自分とは異なる価値観を持つ他者...

ジャーゴンとは｜意味と注意点を解説 - 『日本の人事部』

「ジャーゴン」とは、仲間うちでのみ通じる専門用語や表現のこと。例えば、特定の業界でよく用いられる略称や、企業独自の俗語などを指します。ジャーゴンには、効率よく情報を伝達したりコミュニティーの一体感を高めたりするメリットがある一方で、外部の人には理解さ...

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